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Jesus
BURGOS
Opinión sobre Máster en Asesoría Laboral
Realicé este máster sobre asesoría laboral para poder ejercer un nuevo cargo en mi empresa. 100% recomendable.
Pilar
BARCELONA
Opinión sobre Máster en Asesoría Laboral
Mi proyecto laboral era especializarme como asesora laboral. Euroinnova me ha permitido cumplir uno de mis sueños y de la manera más cómoda posible, desde casa. Añadiría mas casos prácticos.
Claudia L.
MADRID
Opinión sobre Máster en Asesoría Laboral
Recomiendo esta formación a todo el mundo. El tema que mas conocimientos nuevos me ha aportado ha sido el que trata sobre la protección por desempleo. En general, esta completo.
Pablo M.
SEVILLA
Opinión sobre Máster en Asesoría Laboral
Gracias a esta acción formativa he aprendido sobre la asesoría laboral. Además, el tutor ha estado pendiente de resolver todas mis dudas en el menor tiempo posible.
Raúl M
GRANADA
Opinión sobre Máster en Asesoría Laboral
Finalicé mis estudios universitarios y este máster era una oportunidad de ampliar mi formación. No le falta nada, esta bastante completo. Me ha gustado poder compaginarlo con mi vida personal y laboral, sin problema alguno.
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- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
- Cotización diaria
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Movilidad Funcional
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Movilidad geográfica
- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
- La Excedencia voluntaria
- Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Requisitos para acceder a la prestación
- Contenido y duración de la prestación
- Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo
- Nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante la lactancia
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
- Régimen General
- Cuantía de la pensión
- Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista
- Jubilación anticipada voluntaria
- Jubilación parcial
- Jubilacion anticipada involuntaria por causa no imputable al trabajador
- Jubilación flexible
- Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad
- Jubilación anticipada por razón de actividad, penosas, tóxicas o peligrosas
- Pensión a favor de familiares
- Subsidio a favor de familiares
- Nivel Contributivo
- Nivel Asistencial (Subsidio)
- Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
- Sistema Especial de frutas, hortalizas e industrias de conservas vegetales
- Sistema Especial de la Industria Resinera
- Sistema Especial de los servicios extraordinarios de hostelería
- Sistema Especial de manipulado y empaquetado del tomate fresco, realizado por cosecheros exportadores
- Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile y de fiesta y discotecas
- Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública
- Sistema Especial Agrario
- Sistema Especial para Empleados del Hogar
- Incapacidad temporal
- Nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante el embarazo y lactancia natural
- Incapacidad permanente
- Jubilación
- Muerte y supervivencia
- Desempleo
- Incapacidad temporal
- Nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante el embarazo y lactancia natural
- Jubilación
- Muerte y supervivencia
- Desempleo
- Cese de actividad
- Prestaciones por accidente escolar
- Prestaciones por infortunio familiar
- Prestaciones por enfermedad
- Relaciones Laborales de carácter especial. Regulación
- Deportistas profesionales
- Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
- Personal de alta dirección
- Relación laboral especial de los artistas
- La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquella. Representantes de comercio
- Trabajo de penados en Instituciones Penitenciarias
- Menores internados
- Abogados que presten servicios en despachos individuales o colectivos
- Residentes para la formación de especialistas en Ciencia de la Salud
- Cualquier trabajo considerado expresamente relación laboral de carácter especial mediante ley
- Tramitación e Instrucción del expediente sancionador
- Resolución y notificación
- Infracciones en materia de relaciones laborales
- Infracciones en materia de empleo
- Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
- Infracciones de las empresas de trabajo temporal establecidas en otros estados miembros de la UE o en estados signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, así como de las empresas usuarias
- Infracciones en materia de empresas de inserción
- Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
- Infracciones de los empresarios, entidades de formación, entidades que asuman la organización de acciones de F.P.E. programada por las empresas, trabajadores por cuenta propia o autónomos y asimilados
- Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones
- Infracciones de las Mutuas de accidentes de trabajo
- Infracciones de las empresas que colaboren voluntariamente en la gestión
- Sanciones referentes a infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de en materia de Seguridad Social, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
- Sanciones referentes a infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
- Sanciones en materia de Seguridad Social cuando se deriven de actas de infracción y liquidación que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simultáneamente
- Sanciones referentes a infracciones en materia de cooperativas
- Infracciones relacionadas con materia preventiva
- En materia de Seguridad Social
- En materia de colocación, empleo y fomento de empleo
- En materia de igualdad
- El proceso social tras las reformas de 2011 y 2012
- Aplicación transitoria de la Ley de Procedimiento Laboral
- Competencia material
- Competencia objetiva y funcional
- Competencia territorial
- Tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción
- El sistema de fuentes en el proceso social
- Aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en el espacio
- Pluralidad de partes
- El poder de disposición
- Intervención del FOGASA en el Proceso Laboral
- Representación voluntaria y obligatoria
- Representación a través de un profesional
- Administraciones Públicas y Entidades Gestoras de la Seguridad Social
- Principios inspiradores del proceso laboral
- Examen de parte
- Examen de documentos
- Autorización judicial
- Anticipación y aseguramiento de la prueba
- Medidas cautelares
- Admisión de la demanda
- Plazos
- Citación de las partes
- Suspensión del juicio antes del inicio
- Fase inicial y de alegaciones
- Fase probatoria
- Fase de conclusiones
- Suspensión del plazo para dictar sentencias
- Requisitos de la sentencia
- Procedimiento de la sentencia
- Contenido decisorio de la sentencia
- Efectos de la sentencia
- Competencia y partes
- La demanda
- Sentencia
- Recursos
- Competencia y partes
- Inicio del proceso
- Sentencia
- Recursos
- Competencia y partes
- Procedimiento
- Demanda
- Conciliación y juicio. La prueba
- Sentencia
- Clasificación de los procesos de oficio
- Demanda
- Sentencia
- Competencia y partes
- Demanda
- Expediente administrativo
- Sentencia
- Recursos
- Impugnación de sanciones
- Vacaciones
- Reclamaciones en materia de clasificación provisional
- Impugnaciones por movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo
- Lactancia y reducciones de jornada
- Proceso contencioso-administrativo social
- Caracteres fundamentales del recurso de reposición
- Fases del recurso de reposición
- Caracteres del recurso de queja
- Resoluciones recurribles por el recurso de queja
- Tramitación del recurso de queja
- Objeto del recurso de suplicación
- Tramitación del recurso de suplicación
- Caracteres del recurso de casación
- Resoluciones recurribles por el recurso de casación
- Procedimiento del recurso de casación
- Caracteres del recurso de casación para unificación de la doctrina
- El presupuesto del recurso a instancia de parte: la contradicción
- Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias
- Recurso de amparo
- Principios inspiradores de la ejecución
- Desarrollo del proceso
- Partes
- Plazo para solicitar la ejecución
- Ejecución Dineraria
- Ejecución de las sentencias firmes de despido
- Ejecución frente a entes públicos y Seguridad Social
- Ejecución provisional ordinaria
- Ejecución provisional especial
- Finalidad del concurso de acreedores
- Declaración de concurso
- Legitimación para la declaración de concurso
- Competencia social del juez mercantil
- Algunas precisiones procesales para el concurso con asuntos en materia laboral
- Procedimiento judicial de regulación de empleo
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* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
Las asesorías laborales tiene que ver con las entidades, sobre todo, cundo se habla de la gestión en el entorno laboral. Se llevan a cabo los diferentes contratos, los despidos, las bajas, etc. Es importante atender y contar con este tupo de puestos laborales, así como que este cuente con la formación pertinente en ámbitos como son: la economía, el derecho o cómo solventar las situaciones de conflictos. La asesoría laboral tiene que ver también con llevar a cabo una serie de gestiones y de materias dentro de la empresa, pero estas deben cumplir con una serie de nomas dentro del ámbito. Los profesionales que se encargan de la asesoría de las empresas deben contar con la formación pertinente y poseer conocimientos en campos diversos, tal y como decíamos anteriormente.
El contrato de personal o de este tipo de acciones es importante independientemente del tipo de las empresas, así como no importan el tamaño de las mismas. Este departamento va gestionando todo lo relacionado con los aspectos laborales de una entidad, teniendo en cuenta los diferentes aspectos como el reclutamiento de empleados o simplemente velar por la economía de la compañía y del capital humano de la empresa. Este profesional debe optimizar la renta empresarial, así como controlar las operaciones en relación con la administración pública. Los asesores laborales tienen que atender a todas las normativas laborales, así como tener en cuenta los diferentes aspectos relacionados con la entidad y con los empleados.
Dentro del mercado laboral, es importante atender al asesoramiento laboral para llevar a cabo procesos óptimos que no pongan en riesgo a la empresa; planificando y gestionando las relaciones laborales dentro de un cuadro normativo. Con este Máster en Asesoría Laboral Online que te ofrecemos desde Euroinnova conocerás los asuntos relacionados con los diferentes requisitos dentro del entorno laboral, sobre todo, en los asuntos relacionados con los regímenes sociales. Gracias a la metodología e-learning de Euroinnova podrás formarte de la manera más fácil y cómoda.
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Muchas de las actividades de la empresa requiere de la intervención de un asesor laboral, por ello, demandan perfiles profesionales que conozcan las diferentes cuestiones para el asesoramiento dentro de la empresa, con el objetivo de conseguir la resolución de manera exitosa. Asimismo, hay que señalar que negociar con los diferentes convenios; así como la optimización en la toma de las decisiones dentro de la entidad.
La labor de este profesional tiene que ver con operaciones de los clientes, optimizando muchas de las cuestiones y adecuando cada uno de los servicios para traducirlos en mejoras de la empresa.
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