Formación en Recursos Humanos

¿Imaginas ser el/la responsable de seleccionar personal y realizar entrevistas de trabajo dentro de una empresa? ¿Te gustaría ser quien se ocupa de la promoción laboral o de los despidos de trabajadores? Entonces, ¡los Recursos Humanos son perfectos para ti! El Departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa es sumamente importante para su correcto funcionamiento. Por eso, cada vez, las empresas son más partidarias de contar con profesionales propios que se dediquen a esta labor en lugar de externalizarla. Si quieres convertirte en gerente de Recursos Humanos, tienes que leer esto. ¡Un prometedor futuro profesional puede estar para ti en este artículo! ¡Encuentra la formación en Recursos Humanos que necesitas!

¿Todavía no conoces nuestra formación en Recursos Humanos online? ¡Continuemos!

¿Qué son los Recursos Humanos?

¡Vayamos poco a poco! Como primer paso, es fundamental conocer qué son los recursos humanos y cuál es su importancia.

Los recursos humanos (RR. HH.) es un departamento básico en, prácticamente, cualquier empresa. Se ocupa de la gestión de personal de una organización, es decir, de sus trabajadores, tanto de su selección y reclutamiento como de su promoción o de su seguridad laboral.

Así, entendemos por recursos humanos de una empresa al conjunto de empleados/as que realizan su trabajo para una organización, pero también al conjunto de trabajadores que se aseguran de que el resto de los empleados/as puedan realizar sus funciones de forma satisfactoria. Entre los objetivos principales de este departamento encontramos reclutar personal, capacitar a los trabajadores para desempeñar sus funciones y buscar el crecimiento de la empresa a través de ellos/as.

¡Continúa leyendo para conocer más sobre las funciones de los recursos humanos dentro del clima laboral!

¿Qué es la administración de Recursos Humanos?

La administración de recursos humanos, también conocida como gestión de recursos humanos, es el conjunto de procesos, procedimientos, técnicas y estrategias imprescindibles para conseguir que los/las trabajadores/as de una empresa sean los más idóneos para lograr el crecimiento empresarial, ya que este es el objetivo final de cualquier empresa.

No obstante, si damos un paso más, podemos estimar que, de forma más concreta, la administración de los recursos humanos de una empresa es una sección que se ocupa, principalmente, de lo siguiente:

• selección de personal
• reclutamiento de personal
• contratación de personal
• despido de personal

La planeación de recursos humanos es la sección de este departamento que se ocupa de que, una vez contratado el personal, este se adapte a la realidad empresarial y sepa cómo alcanzar los objetivos organizacionales.

Aunque ambos conceptos son diferentes, lo cierto es que, en muchas ocasiones, se utilizan indistintamente.

¿Qué hace el Departamento de Recursos Humanos?

Para comprender mejor la importancia del área de recursos humanos de una empresa, es importante responder a qué hace el Departamento de Recursos Humanos.

Para ello, vamos a pedirte que pienses en una persona que busca trabajo. Esta persona, en algún momento, decidirá enviar su currículum a una empresa en la que esté interesada trabajar, ¿verdad? ¡Ahí comienza a trabajar el departamento de RR. HH.!

En la empresa, una persona se ocupará de recibir ese CV, leerlo, valorar si es o no necesario para la empresa, y si es o no lo que se está buscando. ¿Aportará algo a la empresa? ¿Se diferencia del resto de candidatos/as al puesto? En el caso de que estas cuestiones sean afirmativas, probablemente, dicha persona llamará al candidato/a y le citará para una entrevista de trabajo. ¡Continuemos conociendo el trabajo de RR. HH.!

En la entrevista, el responsable de RR. HH. realizará una serie de cuestiones que le permitirán conocer cómo es ese candidato/a, tanto personal como profesionalmente; cuál es su trayectoria académica y laboral; qué aspiraciones tiene, etc. El gerente de recursos humanos tendrá que valorar si este candidato podrá cumplir o no con los objetivos de recursos humanos previamente establecidos. Después, deberá elegir entre todos los candidatos/as a un mismo puesto de empleo. Finalmente, tendrá que proceder a la contratación.

Sin embargo, su trabajo no finaliza aquí. Este/a profesional deberá valorar si, una vez incorporado/a, realiza un desempeño laboral apropiado, si ha encontrado un buen clima laboral, si las relaciones laborales con sus compañeros/as son idóneas, etc. Para comprobar todo ello, se suele realizar una auditoría de recursos humanos, al menos, una vez al año.

¿Has comprendido mejor qué hace un Departamento de Recursos Humanos? Sabemos que sí. Aun así, puedes continuar leyendo para conocer más.

Funciones de Recursos Humanos de una empresa

Para comprender mejor el día a día de los profesionales de los RR. HH., queremos enseñarte cuáles son las principales funciones de los recursos humanos de una empresa. Estas son:

• reclutamiento y selección de nuevo personal para incorporarse a la empresa;
• realización de entrevistas de trabajo;
• tareas de evaluación del desempeño del trabajo realizado por los trabajadores/as;
• fomentar y garantizar la salud y seguridad laboral de los empleados/as en el desempeño de sus funciones;
• prevención de riesgos laborales como parte fundamental de un departamento de recursos humanos, y
• garantizar un clima laboral estable y óptimo a la hora de realizar un trabajo

En definitiva, se trata de trabajar por y para el capital humano de una organización.

¿Cómo trabajo en Recursos Humanos?

¿Tienes claro que quieres trabajar en el Departamento de Recursos Humanos? ¡Te ayudamos!

Para empezar, debes saber que existe la licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Con estos estudios universitarios podrás convertirte en todo/a un/a experto/a en la gestión de personal y del capital humano de una organización. Sin embargo, se trata de una disciplina tan amplia que resulta imprescindible conseguir una especialización en una de las ramas de los recursos humanos. 

Por eso, a continuación, te mostramos algunas de nuestras formaciones en recursos humanos online, con las que podrás especializarte en alguna de sus ramas: desde el desarrollo organizacional hasta las habilidades directivas, pasando por otras muchas temáticas. 

¡No lo dudes más! ¡Nuestra formación en Recursos Humanos te espera!

Una de las mejores maneras de capacitarte en Recursos Humanos y todos sus ámbitos relacionados es, sin duda, optar por los diplomados online.

En concreto, los diplomados son cursos con titulación universitaria ofertados por universidades e instituciones asociadas, ya sean públicas o privadas, con una duración que oscila entre las 80 y las 120 horas. Esto quiere decir que siempre habrá una institución que respalde esta formación.

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Si los diplomados online no son para ti, puedes continuar leyendo. Descubrirás algunas de nuestras maestrías online en Recursos Humanos. ¡Este Máster Oficial de Recursos Humanos también puede interesarte! ¿Quieres conocer más sobre nuestra formación en Recursos Humanos?

¿Qué aprenderé con un diplomado de Recursos Humanos?

Si todavía no sabes por qué cursar un diplomado online especializado en Recursos Humanos, esto es para ti. Ahora podrás conocer qué aprenderás con una formación de este tipo. Podrás:

• adquirir conocimientos sobre las herramientas para acompañar a un equipo de personas en el proceso de desarrollo, cambio y aprendizaje;
• valorar la importancia de la gestión de equipos;
• conocer de qué forma el desarrollo organizacional es de vital importancia para conducir al éxito;
• mejorar la seguridad y salud en el trabajo en cualquier tipo de empresa, y
• ofrecer a los trabajadores un lugar seguro y saludable donde desarrollar su actividad.

Además, gracias a los diplomados online de Euroinnova, podrás especializarte y lograrás trabajar en una de las salidas profesionales para expertos/as en Recursos Humanos más comunes. ¡No dudes más!

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