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* Todas las opiniones sobre Especialista en Competencias y Habilidades Profesionales para Universitarios, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso habilidades profesionales universitarios

CURSO HABILIDADES PROFESIONALES UNIVERSITARIOS: Comienza hoy mismo con la presente formación y aprende todas las habilidades necesarias para conseguir ser un experto en el mundo profesional. ¡Solicita información si lo necesitas!

Resumen salidas profesionales
de Curso habilidades profesionales universitarios
Este curso en Competencias y Habilidades Profesionales para Universitarios le ofrece formacióne specífica en la materia. Especialmente en los últimos años se ha venido incidiendo en la responsabilidad que la universidad tiene con sus estudiantes para que, una vez finalizados sus estudios, puedan acceder a un trabajo acorde a sus expectativas y preparación universitaria.
Objetivos
de Curso habilidades profesionales universitarios
- Conocer cómo afrontar una entrevista - Identificar el desarrollo de la carrera profesional - Planificar el trabajo en equipo - Conocer el liderazgo en la empresa
Salidas profesionales
de Curso habilidades profesionales universitarios
Educación
Para qué te prepara
el Curso habilidades profesionales universitarios
Este curso en Competencias y Habilidades Profesionales para Universitarios te prepara para adquirir nuevas habilidades profesionales para universitarios, para así poder adaptarse mejor al entorno laboral.
A quién va dirigido
el Curso habilidades profesionales universitarios
Este curso en Competencias y Habilidades Profesionales para Universitarios está dirigido a todas las personas relacionadas con la educación universitaria que quieran formarse para adaparte al entorno profesional.
Metodología
de Curso habilidades profesionales universitarios
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso habilidades profesionales universitarios

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el temario en PDF
  1. Introducción
  2. Implicaciones del mercado de trabajo cualificado
  3. Los cambios en el mercado de trabajo cualificado y el futuro del empleo
  4. Las nuevas exigencias a los universitarios (habilidades y actitudes requeridas)
  5. La empleabilidad y el universitario estrellas
  6. Competencias y comportamientos que favorecen una carrera profesional
  7. Conclusiones del capítulo
  8. Bibliografía
  1. ¿Qué es el desarrollo de la carrera profesional?
  2. ¿Quién es el responsable del desarrollo de la carrera profesional?
  3. La perspectiva del individuo: planificación de carreras
  4. La perspectiva de la organización: dirección de carreras
  5. Conclusiones del capítulo
  6. Bibliografía
  1. Introducción (descripción del plato y antecedentes)
  2. Ingredientes del “éxito” profesional
  3. Conclusiones del capítulo
  4. Ejercicio
  5. Bibliografía
  1. Introducción
  2. Punto de partida: la necesidad de buscar activamente
  3. ¿Qué es la búsqueda activa de empleo?
  4. Principios fundamentales para la búsqueda activa de empleo
  5. Procedimiento: pasos básicos en la búsqueda activa
  6. Conclusiones del capítulo
  7. Bibliografía
  8. Anexos
  1. Introducción
  2. Tipos de entrevista
  3. Estilos de afrontar las entrevistas
  4. Conducta ante la entrevista
  5. Los errores mas comunes que llevan al fracaso
  6. Los diez principios básicos del marketing personal
  7. Las preguntas mas habituales de una entrevista
  8. Conclusiones del capítulo
  9. Bibliografía
  1. La figura del emprendedor
  2. El proceso de creación de una empresa
  3. La idea empresarial
  4. El plan de empresa
  5. Lanzamiento y consolidación de la empresa
  6. Conclusiones del capítulo
  7. Bibliografía
  1. Introducción
  2. La comunicación
  3. Los componentes conductuales de la comunicación
  4. Los estilos de comunicación
  5. Barreras en la comunicación
  6. Técnicas para el control de la ansiedad
  7. La escucha activa
  8. Conclusiones del capítulo
  9. Bibliografía
  1. Introducción
  2. Conflicto
  3. Negociación
  4. Conclusiones del capítulo
  5. Bibliografía
  1. Introducción
  2. Cual es nuestro objetivo
  3. Contenido
  4. Desarrollo
  5. El público
  6. El orador
  7. Medios de apoyo
  8. Lugar de la intervención
  9. Conclusiones del capítulo
  10. Bibliografía
  1. Introducción: ¿Actúas de forma asertiva?
  2. Estilos de comunicación: asertivo, pasivo y agresivo
  3. Técnicas y habilidades asertivas
  4. Conclusiones del capítulo
  5. Bibliografía
  1. Introducción
  2. La definición de líder y el uso de poder
  3. Estudios sobre el liderazgo
  4. Orientaciones de los líderes del siglo XXI
  5. Una perspectiva interna del liderazgo
  6. Conclusiones del capítulo
  7. Bibliografía
  1. Introducción
  2. El equipo de trabajo
  3. El equipo de trabajo en la empresa
  4. Variables que afectan a la eficacia de los equipos
  5. Técnicas para el trabajo en equipo
  6. Conclusiones del capítulo
  7. Bibliografía
  1. Introducción
  2. Las personas en las organizaciones
  3. Los grupos en las organizaciones
  4. Estilos de dirección
  5. El trabajo en equipo
  6. Habilidades para el trabajo en equipo
  7. El papel del líder
  8. Gestión de la reunión eficaz
  9. Cómo conducir una reunión
  10. El arte de moderar
  11. Conclusiones del capítulo
  12. Bibliografía
  13. Anexo I. Propuesta para la evaluación del líder de un equipo de trabajo
  1. Introducción
  2. El estrés
  3. Los tres componentes del estrés
  4. Prevención y control del estrés
  5. Conclusiones del capítulo
  6. Bibliografía
  1. Introducción
  2. Creatividad, innovación y empresa
  3. El descubrimiento y fomento del potencial creativo en la empresa
  4. Creatividad en la práctica: herramientas para introducir la creatividad en la empresa
  5. Conclusiones del capítulo
  6. Bibliografía
  1. Introducción
  2. Los problemas y la creatividad. Buscar y encontrar problemas
  3. Los puntos importantes del pensamiento divergente y convergente
  4. ¿Cómo mejorar la capacidad para la Resolución Creativa de Problemas (RCP) de los individuos?
  5. La Programación Neuro-Lingüística (PNL) y el desarrollo de la creatividad
  6. La “experiencia óptima” en el desarrollo de la creatividad
  7. Técnicas y estrategias para la creatividad
  8. Conclusiones del capítulo
  9. Bibliografía
  1. Introducción
  2. Concepto y definición de conflicto
  3. Clasificación o tipos de conflictos
  4. Aspectos funcionales y disfuncionales del conflicto
  5. Gestión del conflicto y eficacia organizativa
  6. Alternativas al conflicto
  7. Conclusiones del capítulo
  8. Bibliografía
  1. Introducción
  2. Las metas
  3. Conciencia y búsqueda del tiempo
  4. Planificación
  5. Seguimiento y ajuste de la planificación
  6. Los ladrones de tiempo
  7. Conclusiones del capítulo
  8. Bibliografía

Titulación de Curso habilidades profesionales universitarios

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Habilidades Profesionales Universitarios

Curso Habilidades Profesionales Universitarios

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¿En qué consiste las competencias profesionales?

Las competencias profesionales son una serie de conocimientos, habilidades y aptitudes que son necesarias para desempeñar las diferentes tareas y funciones que requieren un puesto de trabajo específico. Cada puesto de trabajo necesita de unas competencias diferentes y en función de tu objetivo profesional vas a tener que desarrollar unas u otras. Es imprescindible que sepas identificar las competencias que tienes y las que se necesitan para saber si ese trabajo es ideal o no para ti. Una vez que hayas seleccionado las competencias necesarias puedes ver cuáles tienes que mejorar o aquellas en las que destacas. 

Este concepto también se puede trasladar al ámbito de la educación y a sus diferentes niveles de aprendizaje. Para cada curso educativo se requieren de diferentes competencias que se han de adquirir para pasarlo con éxito. En la universidad no solo se nos enseña el conocimiento de tu campo de actuación profesional, además, todos los estudiantes universitarios tienen un desarrollo y crecimiento personal con las diversas habilidades y cualidades que van a mejorar tu formación, tu CV y lo más importante te van a abrir las puertas al competitivo mundo laboral

Por otra parte, también es importante destacar que en los últimos años se ha producido una digitalización gracias a los avances y el desarrollo tecnológico e informático. Por ello, también adquiere presencia el saber adaptarse y el aprendizaje autónomo para mantener actualizado y saber manejar todo tipo de aplicaciones y software básicos. Con el aprendizaje y manejo de todas estas herramientas online vas a aprender mayores conocimientos y habilidades, lo que se traduce en mejores oportunidades laborales

Tipos de competencias profesionales

Dentro del amplio abanico de las competencias profesionales, estas se pueden distinguir en dos grandes categorías:

  • Competencias de base: este primer tipo de competencias hacen referencia a los conocimientos más básicos que te posibilitan el acceso al puesto de trabajo.
  • Competencias técnicas: las competencias técnicas también se les conoce con el nombre de hard skills o competencias específicas. Este tipo de competencias se suelen asociar a puestos de trabajo concretos y son fundamentales para desempeñar las actividades y las funciones laborales alcanzando el éxito profesional. Estas competencias son únicas para cada profesión y se aprenden con una formación y unos conocimientos determinados. 
  • Competencias transversales: o soft skills se corresponden con el resto de habilidades, actitudes y conocimientos que se pueden utilizar en cualquier puesto de trabajo. Las competencias transversales se han ido aprendiendo en una gran cantidad de contextos y situaciones y no necesariamente mediante una formación profesional. Además, las competencias transversales son muy beneficiosas debido a que nos pueden diferenciar de las demás personas que opten a la misma oferta laboral. Algunos ejemplos de este tipo de competencias son el trabajo en equipo, la iniciativa y la motivación, la inteligencia y la gestión de las emociones, la autonomía, etc. 

Todas las competencias que poseas se pueden incluir en el curriculum vitae (CV) para aportar un perfil completo de tu persona. Aunque se encuentren en el CV es importante que en cualquier aspecto laboral o en una entrevista para un puesto de trabajo sepas demostrarlas, puesto que de nada sirve poner las competencias si verdaderamente no las tienes y tampoco haces uso de ellas.

La identificación y valoración objetiva de las competencias y las habilidades personales nos pueden ayudar con la creación de nuestra marca personal. La marca personal es un sello de identidad que diferencia a unas personas de otras. Para hacerla ver eficientemente, hay que contar con una buena comunicación personal para saber y poder transmitir lo que queremos en todo momento. Es más, hoy en día contamos con mayores posibilidades de escucha y visualización que hacen que llegues más rápido a tu público objetivo.

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