(Inscríbete en este Curso de Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Consigue una doble titulación, expedida por la Universidad Antonio de Nebrija, con 10 Créditos ECTS baremables en Oposiciones)

Modalidad
Online
Duración - Créditos
250 horas - 10 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Sin Intereses
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Personalizado
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Alumnos

Plan de estudios de Direccion Recursos Humanos Gestion Laboral

CURSO DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Con este curso online obtendrás una formación especializada en gestión de personal. ¡Aprovecha esta oportunidad de formación y da el paso adelante que te mereces en tu carrera profesional!

Resumen salidas profesionales
de curso de direccion y gestion de recursos humanos
Vivimos en una época donde la innovación tecnológica ha sustituido algunas tareas humanas por invenciones eficaces en las que se ahorra en factor tiempo y coste; el problema surge cuando las empresas introducen estas mejoras en su día a día pero no saben sacar el máximo partido. El Curso Universitario en Dirección de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red, dentro del contexto de gestión laboral, busca que el alumno obtenga las capacidades suficientes para el uso de las aplicaciones que existen en la gestión del personal de una empresa. Además conocerá las técnicas esenciales para realizar una dirección óptima del departamento de recursos humanos.
Objetivos
de curso de direccion y gestion de recursos humanos
Los objetivos a alcanzar con la realización de este Curso de Dirección y Gestión de Recursos Humanos son los siguientes:

- Dirigir el departamento de recursos humanos.

- Reclutar y seleccionar personal.

- Realizar técnicas e-learning para mejorar la formación.

- Conocer las políticas de retribución.

- Realizar una gestión laboral.

- Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral.

- Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.
Salidas profesionales
de curso de direccion y gestion de recursos humanos
Tras realizar este Curso de Dirección y Gestión de Recursos humanos podrás trabajar en proyectos de gestión laboral. Más concretamente desarrollarás tu actividad en departamentos de recursos humanos. También en los departamentos de contabilidad de una empresa.

Para qué te prepara
el curso de direccion y gestion de recursos humanos
Este Curso Universitario en Dirección de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red te prepara para tener una visión completa del entorno de la gestión laboral. Concretamente en relación con las aplicaciones que ponen en contacto a los usuarios con la Entidad correspondiente para el envío y recepción de datos. Además podrás conocer a fondo las funciones que se han de llevar a cabo en el departamento de recursos humanos, adquiriendo las técnicas de formación selección, reclutamiento etc.
A quién va dirigido
el curso de direccion y gestion de recursos humanos
El Curso Universitario en Dirección de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red se dirige a todas aquellas personas interesadas en las relaciones laborales de la empresa. Más concretamente a aquellos interesados en la gestión y control de todas las relaciones del trabajador con la empresa, que quieran tener una titulación de Recursos Humanos.
Metodología
de curso de direccion y gestion de recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Direccion Recursos Humanos Gestion Laboral

  1. La importancia de las organizaciones.
  2. Aproximación conceptual a la organización.
  3. Tipos de organizaciones.
  4. La estructura.
  5. Cambio y desarrollo en la organización.
  6. El coach como agente de cambio.
  7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
  8. Profesionales con vocación de persona.
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad 2.0
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
  1. Introducción.
  2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender.
  3. Marco teórico.
  4. Ventajas del e-learning en la empresa.
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado
  1. Gestión por competencias.
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias.
  3. Características de la gestión por competencias.
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias.
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
  7. Metacompetencias.
  1. Importancia de la política retributiva
  2. Objetivos del sistema retributivo
  3. Elementos del paquete retributivo
  4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
  5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
  1. Teorías de la Motivación.
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.
  1. El contrato de trabajo
  2. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  3. El Sistema de la Seguridad Social
  4. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
  5. Regímenes de la Seguridad Social
  6. El Salario
  1. Nociones generales
  2. Incapacidad temporal (IT)
  3. Requisitos para acceder a la prestación
  4. Contenido y duración de la prestación
  5. Invalidez y sus diferentes grados
  6. Requisitos para acceder a la prestación
  7. Contenido de las prestaciones y su duración
  8. Prestación no contributiva de invalidez
  9. Lesiones permanentes no invalidantes
  10. Jubilación
  11. Desempleo
  12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
  13. Contenido y duración
  14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
  15. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  16. Riesgo durante el embarazo
  17. Maternidad
  18. Riesgo durante la lactancia
  19. Paternidad
  20. Asistencia sanitaria
  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  2. Los certificados digitales
  3. Instalación y configuración del sistema RED
  4. El Sistema RED
  5. Funcionamiento del sistema RED
  6. Servicios personales
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
  1. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
  2. Iniciación al sistema
  3. Gestión de partes de accidentes de trabajo
  4. Importar y consultar remesas de partes de accidente
  1. Introducción
  2. Sistema de liquidación directa
  3. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
  4. Tablas de nomenclatura del sistema
  5. Sistema de Liquidación directa
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
  1. Afiliación
  2. Procesar remesas INSS
  3. Configuración

Titulación de Direccion Recursos Humanos Gestion Laboral

Amplía tu formación con este curso online y recibe la siguiente doble titulación compuesta por:

  • Dirección de Recursos Humanos. Titulación universitaria con 125 horas de estudio y 5 Créditos Universitarios ECTS, expedida por la Universidad Antonio de Nebrija. Formación continua baremable en bolsas de empleo y concursos oposición de la Administración Pública.
  • Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red. Titulación universitaria con 125 horas de estudio y 5 Créditos Universitarios ECTS, expedida por la Universidad Antonio de Nebrija. Formación continua baremable en bolsas de empleo y concursos oposición de la Administración Pública.

Curso homologado universidad Antonio de NebrijaCurso Online EuroinnovaFormación ContinuaCURSO DE DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOSTitulación con la APOSTILLA de la HayaMiembro de CLADEA - Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración

EURO - EUROINNOVA - Privados

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Homologado Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 10 ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Candelaria González

BARCELONA

Opinión sobre el Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 10 ECTS)

Candelaria González, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

La titulación universitaria con créditos ECTS baremables que recibía con esta formación.

Candelaria González, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Bastantes temas de RR.HH. con los que he aprendido mucho.

Candelaria González, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

El temario me ha resultado muy completo y bien estructurado.

Candelaria González, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Nada, el curso es muy completo.

Alberto López

ALICANTE/ALACANT

Opinión sobre el Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 10 ECTS)

Alberto López, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Parecía un curos bastante competo y competitivo por precio.

Alberto López, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

A identificar el número de plataformas existentes de comunicación entre empresas y SS y su funcionalidad.

Alberto López, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

La parte dedicada a la gestión por competencias, me ha resultado muy interesante y bien explicada.

Alberto López, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Casos prácticos.

Tania González

STA CRUZ DE TENERIFE

Opinión sobre el Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 10 ECTS)

Tania González, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Quería especializarme en la gestión de Recursos Humanos.

Tania González, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Ha ampliado mi conocimiento sobre el campo de la gestión de personal y el sistema de seguridad social.

Tania González, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

El segundo bloque, relacionado con el sistema Siltra, Creta... creo que están explicados muy bien.

Tania González, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

La realización de ejemplos prácticos para asentar la teoría.

Raúl Espinosa

MADRID

Opinión sobre el Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 10 ECTS)

Raúl Espinosa, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Quería completar mi formación en este sector de las empresas.

Raúl Espinosa, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Conocimientos valiosos y aplicables al campo de los recursos humanos y gestión laboral.

Raúl Espinosa, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Que se imparta como autoaprendizaje, marcando yo los tiempos de estudio, pero pudiendo, a la vez, consultar cualquier duda con un tutor. El temario es muy completo y está explicado de manera accesible para personas no familiarizadas con el tema.

Raúl Espinosa, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Esta bastante completo.

Ana Budiño

SEVILLA

Opinión sobre el Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 10 ECTS)

Ana Budiño, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Este curso online me permitía compaginar mis estudios con el trabajo.

Ana Budiño, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Sobre la dirección de recursos humanos.

Ana Budiño, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

La modalidad online, es muy flexible y la plataforma ayuda mucho a llevar todo bien organizado.

Ana Budiño, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Me ha gustado bastante el curso, aunque me hubiera gustado contar con más ejercicios prácticos.

* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Homologado Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 10 ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.

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Claustro docente de Direccion Recursos Humanos Gestion Laboral

  • Euroinnova Formación
    Jesús Morales Domínguez
    Tutor
    Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
    Su formación +
    Linkedin Euroinnova
  • Euroinnova Formación
    Noemí Romero González
    Tutor
    Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
    Su formación +
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  • Euroinnova Formación
    Pilar Plaza Orpez
    Tutor
    Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
    Su formación +
    Linkedin Euroinnova
  • Euroinnova Formación
    Yennifer Contreras Linde
    Tutor
    Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
    Su formación +
    Linkedin Euroinnova

7 razones para realizar el Direccion Recursos Humanos Gestion Laboral

Paga como quieras

Materiales entregados con el Direccion Recursos Humanos Gestion Laboral

Con su Curso en linea Homologado recibirá los siguientes materiales didácticos:

Mochila

Manual del Curso en pnea Homologado: Dirección de Recursos Humanos

Manual del Curso en pnea Homologado: Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red Vol. 1

Manual del Curso en pnea Homologado: Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red Vol. 2

Curso en pnea Homologado en formato SCORM: Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red Vol. 2

Curso en pnea Homologado en formato SCORM: Dirección de Recursos Humanos

Curso en pnea Homologado en formato SCORM: Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red Vol. 1

Subcarpeta portafolios

Dossier completo Oferta Formativa

Guía del alumno

Bolígrafo

Manual Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 10 ECTS)

Información complementaria

Curso de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

En los últimos años los departamentos de recursos humanos ha evolucionado como pocas. De las fábricas de la revolución industrial a nuestros días, en occidente se ha pasado por dos guerras mundiales y diversas crisis. En este sentido, el sector empresarial ha tenido progresivamente más en cuenta a los empleados como activo personal, más allá del beneficio económico. Y es que ha quedado claro que un empleado en óptimas condiciones de salud mental percibe el trabajo y a la compañía de otra manera.

Los trabajadores y departamentos de recursos humanos trabajan con el activo más importante de las compañías: las personas. En este sentido, toman algunas de las decisiones más relevantes para el rumbo de la empresa. A pesar de no tener en cuenta el capital económico de modo directo, esta profesión va más allá.

Los equipos de recursos humanos han de estar dirigidos y gestionados por líderes que sepan transmitir valores a los trabajadoes.

Curso de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Wellbeing: El bienestar en el trabajo

El concepto de wellbeing, significa bienestar si lo traducimos al español. Se puede definir como un estado de satisfacción y tranquilidad que disfruta una persona gracias a que dispone de buenas condiciones físicas y mentales

Podemos observar la Teoría del Bienestar, también llamado PERMA por las iniciales en inglés de sus elementos. Y es que este estado de bienestar depende de las emociones positivas, el compromiso, los vínculos positivos, el significado y el logro, según su desarrollador Martin E. O, Seligman. 

Los elementos, deben cumplir para ser efectivos tres propiedades básicas. Estas son contribuir al bienestar, ser propiamente elegidos por las personas para contribuir a su propio bien, y medirse y definirse de manera independiente. 

Seligman nos aclara que no tenemos que tratar de cultivar ni promover todos los factores de la misma forma, ni hacerlo de modo que nos sintamos obligados a ello. Sino que debemos procurar fomentar los factores con los que nos identifiquemos y con los que nos sintamos más cómodos. 

Esto no es únicamente una actividad emocional personal, sino que las empresas también deben tener claro que cuanto más a gusto estén los trabajadores, más productivos serán. Las empresas deben cuidar los siguientes aspectos en sus trabajadores: 

  • Bienestar físico: No solo es fomentar la seguridad en el trabajo, sino que también pueden crear planes o actividades físicas enfocadas a la salud del empleado.
  • Bienestar emocional: Con el objetivo de reducir el estrés laboral, se pueden implantar iniciativas como el desarrollo de talleres motivacionales o procesos de coaching individual y grupal para reducir la ansiedad.
  • Nutrición: Esto ayuda a reducir el estrés y los problemas de salud.
  • Conciliación: En este punto, se tratará de mejorar la flexibilidad sin que ello suponga pérdida de la productividad. Se puede facilitar el teletrabajo, o la flexibilidad de horario.
  • Servicios médicos y jurídicos: Prestar atención médica con seguros concertados y ayuda legal en caso de necesidad, puede hacer que los trabajadores se sientan más cuidados por la empresa.
Si estás interesado en formarte profesionalmente en la gestión de recursos humanos no dejes escapar esta oportunidad para conseguir una titulación estudiando de manera cómoda y flexible gracias a nuestra modalidad online. Diferénciate con tu formación y accede a mejores oportunidades laborales en el campo de la gestión de personal.

Aprovecha la formación online con Euroinnova Business School

Sean cuales sean tu trabajo u ocupaciones diarias, con Euroinnova Business School puedes ampliar tu formación. Gracias a este Curso de Gestión de Ocio y Tiempo Libre podrás compaginar tu trabajo y tu vida personal de la forma más cómoda. Además, conseguirás una Doble Titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 10 Créditos ECTS.

Nuestra metodología se basa en el estudio a distancia, desde donde quieras. Gracias a nuestra plataforma propia tendrás todos los ejercicios necesarios para avanzar en la formación. También contarás con un tutor personalizado. Este resolverá todas tus dudas, preguntas y sugerencias en un plazo de 24 a 48 horas, lo que hará que no pierdas tiempo de estudio.

Si aún no te has decidido, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de contacto o en el 900 831 200. Anímate y no desaproveches las ventajas de la formación online.

¡Pídenos información y reserva ya tu matrícula!

Preguntas al director académico sobre Direccion Recursos Humanos Gestion Laboral

Pregunta:
¿Es baremable en Oposiciones?

Respuesta:
¡Hola! La respuesta es sí. Con este Curso recibirás una Doble Titulación Universitaria con 10 Créditos ECTS y baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo a la Administración Pública.

Pregunta:
En caso de tardar en recibir el título, ¿se emite algún tipo de certificado como muestra de haberlo terminado?

Respuesta:
Efectivamente. En caso de que lo necesites, te podemos facilitar un certificado de haber finalizado esta formación.

Pregunta:
¿Qué duración tiene este Curso de Dirección y Gestión de Recursos Humanos?

Respuesta:
¡Hola! Este completo Curso de Dirección y Gestión de Recursos humanos, tiene una duración de 250 horas.

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Llámanos gratis al 52-(55)11689600