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Roman
MALLORCA
Opinión sobre Experto en Psicologia del Trabajo
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EL PRECIO Y EL TEMARIO.
Roman, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO.
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EL TEMARIO.
Roman, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
NADA.
Cristina
CÓRDOBA
Opinión sobre Experto en Psicologia del Trabajo
Cristina , ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
El tema me interesaba.
Cristina , ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Las diferentes técnicas utilizadas en psicología del trabajo y como aplicarlas en sus diferentes áreas.
Cristina , ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Sobre todo el tema 4 de análisis de puestos de trabajo y el tema 12 de satisfacción y clima laboral.
Cristina , ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Un caso práctico que mostrase más la aplicación de las distintas pruebas de evaluación del personal en el enfoque de rasgos.
Maria De Los Angeles
VALENCIA/VALÈNCIA
Opinión sobre Experto en Psicologia del Trabajo
Maria De Los Angeles , ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
El precio.
Maria De Los Angeles , ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
El tema de motivación.
Maria De Los Angeles , ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
En principio el temario, también la facilidades de pago.
Maria De Los Angeles , ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
No he podido descargarme los temas en PDF, tuve que hacerlo a mano, hoja por hoja.
Sandra
STA CRUZ DE TENERIFE
Opinión sobre Experto en Psicologia del Trabajo
Sandra , ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
LAS SALIDAS PROFESIONALES.
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LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.
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TODO EN GENERAL.
Sandra , ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
NADA DE MOMENTO.
Laura
ALBACETE
Opinión sobre Experto en Psicologia del Trabajo
Laura , ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
La calidad-precio y las salidas profesionales que me pueda facilitar la obtención del titulo.
Laura , ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Los principales rasgos evaluados en psicología del trabajo.
Laura , ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Me ha gustado la facilidad con la que se entiende el contenido.
Laura , ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
He echado en falta más ejemplos prácticos.
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- Antecedentes
- La Primera Guerra Mundial
- El desarrollo posterior y el futuro
- Historia de la Psicología del trabajo en España
- Las personas como recurso competitivo
- La dirección de Recursos Humanos en el organigrama empresarial
- Enfoque proactivo de Recursos Humanos
- Gestión integrada de Recursos Humanos
- Enfoque de competencias en la gestión de Recursos Humanos
- La Constitución Española
- El Estatuto de los Trabajadores
- Tipos de costes
- Proceso de cálculo de los costes
- Definir las aplicaciones
- Preparar los materiales
- Formación de los analistas
- Informar sobre el programa
- Recogida y análisis de datos
- Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo
- Control del proceso y de los resultados
- Métodos cualitativos
- Métodos cuantitativos
- Fiabilidad de la medida
- Validez de la medida
- Análisis estadístico de los ítems
- Rasgos intelectuales y su medida
- Rasgos temperamentales y su evaluación
- Rasgos motivacionales: los intereses y su evaluación
- Elaboración de pruebas situacionales
- El juego de roles (role playing)
- El método del caso
- Juegos de empresa
- La bandeja de llegada (in basket)
- Ejercicios de presentación
- Aspectos previos: descripción y elaboración del perfil de exigencias del puesto
- Proceso de reclutamiento
- Proceso de selección de personal
- Métodos verbales
- Métodos participativos
- Métodos centrados en la transmisión de la información
- Métodos centrados en la actividad de los formados
- Entrevista inicial
- Entrevista de revisión de progresos
- Entrevista anual de evaluación del rendimiento
- En busca de mejoras en el ciclo de evaluación
- Errores en las entrevistas de evaluación del rendimiento
- La evaluación de 360°
- Proceso de evaluación del potencial
- Centros de evaluación
- Indicadores indirectos
- Indicadores directos: los estudios de clima laboral
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la falta de claridad en los objetivos, roles y funciones del personal
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la dimensión de recompensas
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la autonomía y el desarrollo profesional de los empleados
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la innovación y la creatividad
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con las relaciones con los compañeros
- Sugerencias para mejorar los aspectos relacionados con la motivación
- Necesidades y motivación
- Motivación intrínseca y extrínseca
- Autoestima, autoeficacia y motivación
- Estímulos motivacionales
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