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Plan de estudios de Master en dirección y gestión de spas
MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE SPAS. Estudia a distancia los conceptos fundamentales sobre gestión de empresas, para poder dirigir tu spa. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y efectiva. ¡Infórmate sin compromiso!
de Master en dirección y gestión de spas
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- Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo..
- Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales.
- Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico.
- Conocer los diferentes centros de salud y bienestar.
- Identificar los tratamientos recibidos en un SPA.
- Emplear la cosmética en centros de SPA.
- Aplicar técnicas de recepción y atención al cliente.
- Controlar la calidad de los servicios de balneoterapia y SPA.
de Master en dirección y gestión de spas
el Master en dirección y gestión de spas
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de la formación
Temario de Master en dirección y gestión de spas
PARTE 1. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO
- Las PYMES como organizaciones
- Liderazgo
- Un nuevo talante en la Dirección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PLAN DE EMPRESA I. LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO DE MERCADO
- Introducción
- Utilidad del Plan de Empresa
- La introducción del Plan de Empresa
- Descripción del negocio. Productos o servicios
- Estudio de mercado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PLAN DE EMPRESA II. PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL EN LA ÁREAS DE GESTIÓN COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIÓN
- Plan de Marketing
- Plan de Producción
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PLAN DE EMPRESA III. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH RECURSOS FINANCIEROS
- Infraestructura
- Recursos Humanos
- Plan Financiero
- Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto
- Estructura legal. Forma jurídica
PARTE 2. GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- Introducción
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- El caso especial de las Pymes
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA GESTIÓN DE RR EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Formación en la empresa. Desarrollo del talento
- Marketing de la formación
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
- Introducción
- Comunicación interna
- Herramientas de comunicación
- Plan de comunicación interna
- La comunicación externa
- Cultura empresarial o corporativa
- Clima laboral
- Motivación y satisfacción en el trabajo
MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratos de trabajo de duración indefinida
- Contratos de trabajo temporales
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Contrato de formación en alternancia
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
- Introducción. El Sistema de Seguridad Social
- Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
- Cotización a la Seguridad Social
- Retención por IRPF
- Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
PARTE 3. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
- Introducción a la contabilidad
- La dualidad de la contabilidad
- Valoración contable
- Anotación contable
- Los estados contables
- El patrimonio de la empresa
- Normativa: Plan General Contable
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EJERCICIO CONTABLE
- Planteamiento caso práctico
- Balance de situación inicial
- Registro de las operaciones del ejercicio
- Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
- Balance de sumas y saldos
- Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
- Asiento de cierre de la contabilidad
- Cuentas anuales
- Distribución del resultado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS
- Principios de la contabilidad
- Valoración de la contabilidad
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTABILIZACIÓN DE GASTOS E INGRESOS
- Diferenciación de pagos y cobros
- Diferenciación de gastos e ingresos
- Cuentas del grupo 6 y 7
- Cálculo del resultado contable
- Contabilización de los gastos
- Contabilización de los ingresos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTABILIZACIÓN DEL INMOVILIZADO
- Definición del inmovilizado
- Integrantes del inmovilizado material
- Integrantes del inmovilizado intangible
- Contabilización del inmovilizado
- Amortización y deterioro
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES DE TRÁFICO
- Definición de operaciones de tráfico y clasificación
- Contabilizar operaciones con clientes y deudores
- Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
- Débitos por operaciones no comerciales
MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Introducción
- El trabajo
- La salud
- Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
- La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES
- Introducción
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
- Riesgos higiénicos
- Riesgos ergonómicos
- Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
- El acoso psicológico en el trabajo
- El estrés laboral
PARTE 4. ADMINISTRACIÓN FISCAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO
- El Tributo
- Hecho imponible
- Sujeto pasivo
- Determinación de la deuda tributaria
- Contenido de la deuda tributaria
- Extinción de la deuda tributaria
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I
- Introducción
- Elementos del impuesto
- Rendimientos del trabajo
- Rendimientos de actividades económicas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II
- Rendimientos de capital inmobiliario
- Rendimientos de capital mobiliario
- Ganancias y pérdidas patrimoniales
- Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
- Liquidación del impuesto
- Gestión del Impuesto
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
- Naturaleza del impuesto
- Hecho imponible
- Operaciones no sujetas y operaciones exentas
- Lugar de realización del hecho imponible
- Devengo del impuesto
- Sujetos pasivos
- Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
- Base imponible
- Tipos de Gravamen
- Deducción del impuesto
- Gestión del Impuesto
- Regímenes especiales
UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
- Naturaleza y ámbito de aplicación
- Hecho imponible
- Sujeto Pasivo
- Base imponible
- Periodo impositivo y devengo del impuesto
- Tipo impositivo
- Bonificaciones y Deducciones
- Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
- Régimen especial de las fusiones y escisiones
- Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
- Otros regímenes especiales
- Gestión del impuesto
PARTE 5. BALNEOTERAPIA Y SPA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL AGUA COMO FUENTE DE SALUD Y BIENESTAR
- Historia del agua
- El agua como agente terapéutico
- Turismo de salud
- Tipos de agua
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CENTROS PARA LA SALUD Y EL BIENESTAR: BALNEARIOS Y SPAS
- Concepto de balneario
- Características de un balneario
- Tipos de balnearios
- Concepto de spas
- Características de un spa
- Tipos de spas
- Diseño de las instalaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CENTROS DE TALASOTERAPIA
- Concepto de talasoterapia
- Aplicaciones
- Beneficios de la talasoterapia
- Contraindicaciones de la talasoterapia
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS HIDROTERMALES
- Concepto de técnica hidrotermal
- Técnicas de balneación
- Técnicas a presión
- Técnicas sin presión
- Sauna
- Baño de vapor
- Circuito de SPA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TRATAMIENTOS EN EL SPA
- Tratamientos de salud y bienestar
- Tratamientos corporales
- Tratamientos faciales
- Tratamientos de manos y pies
- Otros tratamientos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. COSMÉSTICA EMPLEADA EN CENTROS DE SPA
- Concepto de cosmética
- Arcilla
- Aceites esenciales
- Peloides
- Algas
- Exfoliantes
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROFESIONALES DE LOS CENTROS DE SPA Y BALNEARIOS
- Profesionales de centros de spa y balnearios
- Competencias profesionales, personales y sociales de los profesionales
- Profesionales de los centros de spa y balnearios
UNIDAD DIDÁCTICA 8. RECEPCIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE
- La atención al cliente
- Técnicas de recepción
- Tipología de clientes
- Necesidades del cliente
- Tratamiento de las dudas, quejas y reclamaciones del cliente
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
- Concepto de seguridad e higiene
- Prevención de riesgos laborales
- Primeros auxilios
- Botiquín para la atención de emergencias
UNIDAD DIDÁCTICA 10. CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE BALNEOTERAPIA Y SPA
- Concepto de calidad
- Parámetros que definen la calidad del servicio
- La satisfacción del cliente
Titulación de Master en dirección y gestión de spas
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Master en Dirección y Gestión de Spas
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Importancia de dirigir y gestionar una empresa
Mientras que la gestión de una empresa es llevar a cabo la organización y el uso de los recursos basándose en su principios fundamentales, como son, la eficiencia y la eficacia. Con ellos, cualquier empresa se puede defender largo tiempo, pero no eternamente. Por otro lado, dirigir se basa en apoyarse en una organización pensada para el propósito estratégico de la empresa.
Gestión laboral, ¿Qué es?
La gestión laboral es un enfoque sistemático para coordinar los flujos de trabajo de una organización, como proyectos, procesos continuos o tareas de rutina, para proporcionar la claridad que los equipos necesitan para alcanzar sus objetivos más rápido.
El objetivo es facilitar y agilizar la gestión de todos aquellos procedimientos necesarios para la empresa al profesional en de recursos humanos. Incluyendo la gestión de la masa salarial. La gestión estratégica del talento, así como el desarrollo de las habilidades de liderazgo, traduciéndose en beneficio tanto para empleados como para la empresa.
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¿Qué es la balneoterapia?
La palabra Balneoterapia es de origen griego y está compuesta por las sílabas "balneo", que significa "baño", y "terapia", que significa "tratamiento" o "tratamiento de salud".
La balneoterapia es un subgrupo de la hidroterapia (curación de enfermedades con agua). Dentro de la balneoterapia, existen también subcategorías especiales como:
- Los tratamientos termales
- Los tratamientos de talasoterapia
- Los tratamientos Kneipp
También debemos mencionar los beneficios que aporta esta práctica, entre los que encontramos:
- Mejora el tono muscular, el proceso digestivo, el sistema nervioso y el locomotor.
- Elimina toxinas y células muertas
- Alivia los dolores de cabeza, cervicales, hombros y dolores crónicos.
- Mejora la circulación sanguínea.
Diferencia hay entre balneoterapia, hidroterapia y talasoterapia
La principal diferencia entre estas tres disciplinas reside en el tipo de agua que se utiliza en cada una de ellas:
- Agua de mar para tratamientos de talasoterapia
- Agua dulce para hidroterapia
- Agua de manantial en la balneoterapia.
Las personas que desean mantener una buena salud y mantener su bienestar, asisten a balneoterapia y spa para someterse a inmersiones en agua de diferentes temperaturas, masajes con agua en movimiento, estimulación o relajación muscular.
Curiosidades sobre los Spas, balnearios y fuentes termales
Podríamos creer que los spas y los balnearios son iguales, pero existe una diferencia entre ellos y es el agua utilizada. Mientras que un Spa utiliza agua potable de red pública, un balneario tiene aguas minero-medicinales de manantial propio con propiedades beneficiosas para la salud.
Existen algunas curiosidades acerca de estos sitios:
- El Balneario más antiguo es el Graena, situado en Granada. Fue mandad a construir por la Reina Isabel, en el año 1495.
- Islandia es el país que cuenta con el mayor número de fuentes termales. La más turística, es la “Laguna Azul”.
- Cerca de Budapest se encuentra el lago Heviz, por su origen volcánico y su agua radioactiva y sulfurosa, cuenta con numerosas propiedades curativas.
Estos y otros datos y técnicas podrás aprender si te inscribes en el Master en Dirección y Gestión de Spas. Es el momento de dar un paso más en tu carrera profesional y en Euroinnova queremos ayudarte a conseguirlo.
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