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SISTEMA DE RETRIBUCION: Curso en Diseño y Gestion de Politicas y Sistemas de Retribucion

sistema de retribución
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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200 horas
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Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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Información y contenidos de: sistema de retribucion

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Manual Curso en Diseno y Gestion de Politicas y Sistemas de RetribucionCurso Online 100% Calidad
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SOLICITAR INFO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICA RETRIBUTIVA
  1. Introducción a las políticas retributivas
  2. Política retributiva. Herramienta de gestión empresarial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
    1. La retribución

- Retribución según responsabilidad

- Retribución según desempeño

- Retribución según competencias

- Modelos de compensación total

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO Y DESARROLLO DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL
    1. Criterios para desarrollar un plan de retribución
    2. Objetivos
    3. Variables empresariales internas
    4. Variables ambientales

- Encuestas de mercado

- Posicionamiento

UNIDAD DIDÁCTICA 4. IMPLANTACIÓN EN LA EMPRESA
    1. Comunicación

- Interna

- Externa

  1. Evaluación de la política retributiva.

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Curso en Diseno y Gestion de Politicas y Sistemas de Retribucion

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de SONIA C. M.
Sobre Curso en Politica Social
JAÉN
social, etc

Lo que mas me ha gustado:

Lo que más me ha gustado los ejercicios de nóminas y fiscal

Opinión de María L. H.
Sobre Curso Superior Online de Comercio Exterior: Curso Practico
ALICANTE
Muy bien. Lo recomendaría 100%.
Opinión de Paula G. F.
Sobre Especialista en Instituciones Politicas Publicas
BARCELONA
En general muy bien. Volveré a matricularme con Euroinnova.
Opinión de SAMU V. M.
Sobre Master en Ciencias Politicas: Politologo + Titulacion Universitaria
LUGO
Lo que mas me ha gustado: Contenido del temario, duración y precio. No he echado nada en falta.
* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Curso en Diseno y Gestion de Politicas y Sistemas de Retribucion, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de sistema de retribución:

Con este curso de sistema de retribución podrás conocer habilidades destinadas a las políticas retributivas junto a su debida implantación en la empresa y sus tipos según; Responsabilidad, desempeño, competencias y compensación total.

Objetivos de sistema de retribución:

- Adquirir conocimiento y habilidades en cuanto al análisis de las políticas retributivas y al establecimiento de las modificaciones que ayuden a mejorar la competitividad de la empresa, de manera adecuada a sus necesidades y características.
Salidas profesionales de sistema de retribución:

Con el curso de sistema de retribución podrás orientarte en empresas de cualquier ámbito, ya que en la totalidad de empresas existen políticas de retribución empresariales.

Para qué te prepara el sistema de retribución:

El curso de sistema de retribución te prepara en desarrollar esas políticas retributivas e implantarlas en la empresa.

A quién va dirigido el sistema de retribución:

Este curso de sistema de retribución está dirigido a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos acerca de la evaluación de la política retributiva de la empresa.

Metodología de sistema de retribución:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.
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