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Jorge U.f.
CÁCERES
Opinión sobre Postgrado de Comunicación Efectiva y Team Building
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David L.a.
ALMERÍA
Opinión sobre Postgrado de Comunicación Efectiva y Team Building
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Marta I.s.
MADRID
Opinión sobre Postgrado de Comunicación Efectiva y Team Building
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Ulises R.s.
SEVILLA
Opinión sobre Postgrado de Comunicación Efectiva y Team Building
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Sara O.p
CÓRDOBA
Opinión sobre Postgrado de Comunicación Efectiva y Team Building
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Se conoce como team building, o en castellano construcción de equipos, al concepto que define el total de las actividades que conforman equipos de alto desempeño. El Team Building es utilizado para incrementar la mejora de relaciones interpersonales en un grupo. A día de hoy, es una de las herramientas más usadas en un desarrollo organizacional o institucional. Se utiliza en grupos de diversas índoles como unidades militares, equipos deportivos, tripulaciones de vuelo e incluso grupos escolares, entre otros.
Los equipos que conforman este carácter están capacitados para desarrollar los objetivos de una organización. Mediante una constancia y compromiso, el team building supone un crecimiento en productividad.
Dependiendo del tipo de equipos, en un team building pueden desarrollarse actividades de diversas índoles. A modo de ejemplo podemos enumerar algunos casos concretos de juego que nos permitirán ejemplificar las relaciones de equipo en un team building:
Dependiendo del tipo de equipo, los tipos de team building y sus estructuras, los resultados y objetivos a buscar serán totalmente distintos. Instrumentos y valores como la confianza, responsabilidad y liderazgo son algunos de los patrones que se pueden trabajar en este tipo de dinámicas. En los team building se provee un proceso moldeable y según el equipo se plantea un tipo de sistema u otro.
Desde el mundo de la investigación, los efectos de trabajo en un team building son positivos en la productividad de grupos. Existen artículos donde las diferencias entre investigaciones son considerables. Sin embargo, en el consenso general se muestran efectos relevantes. Un ejemplo es que, en los trabajos en grupo, se han mejorado tanto los objetivos, así como su productividad y sistemas de trabajo.
En el momento en el que se deciden organizar procedimientos en la construcción de grupos, se marcan unos objetivos que se buscan obtener. Así los procedimientos que se establezcan serán moldeados en relación con el consenso y contexto laboral del grupo. De este modo, existen algunas actividades a efectuar como las que se efectúan a continuación.
En la verdadera construcción de un equipo y su objetivo de impacto en la productividad, es necesario que se cumplan los siguientes objetivos:
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