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Yolanda P.
BADAJOZ
Opinión sobre Curso de Especialista en Motivacion y Compromiso de los/as Empleados/as Publicos
Me ha gustado mucho la acción formativa, me ha parecido completa y con un precio inmejorable. Además, la facilidad de realizarla desde casa es muy cómoda. Recomendable.
Berta L.
BARCELONA
Opinión sobre Curso de Especialista en Motivacion y Compromiso de los/as Empleados/as Publicos
Me llamó mucho la atención el contenido del curso debido a mi preocupación por la salud laboral. Tras haberlo realizado estoy muy satisfecha con todo lo aprendido, numerosas técnicas y herramientas de motivación para evitar trastornos en el ámbito laboral. Lo recomiendo.
Gustavo C.
MADRID
Opinión sobre Curso de Especialista en Motivacion y Compromiso de los/as Empleados/as Publicos
Lo recomiendo 100%. Desde el principio tuve una atención personalizada y pude consultar cosas que no entendía bien, logrando aprender lo que necesitaba para obtener la titulación. Además, me ha encantado poder hacer el Curso de Especialista en Motivación y Compromiso de los/as Empleados/as Públicos a mi ritmo, desde casa.
Marina L.
JAÉN
Opinión sobre Curso de Especialista en Motivacion y Compromiso de los/as Empleados/as Publicos
Estoy muy contento con este curso por las estrategias de motivación para los empleados que he conseguido y debido a que he podido repartirme el tiempo de la forma más cómoda para mi ya que no hay plazos ni horarios. Lo recomiendo sin duda.
Pablo F.
MADRID
Opinión sobre Curso de Especialista en Motivacion y Compromiso de los/as Empleados/as Publicos
El temario está muy bien estructurado y el contenido bastante completo. Este Curso de Motivación de los empleados me ha resultado muy ameno de estudiar e interesante, pero valoro sobre todo, la comodidad de su metodología virtual y la atención recibida por parte del centro.
CURSO DE MOTIVACIÓN PARA EMPLEADOS: Aprovecha la oportunidad que te ofrece este Curso de Especialista en Motivación y Compromiso de los/as Empleados/as Públicos para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para impulsar la productividad y salud laboral. No esperes más y solicita información sin compromiso.
- Cuestiones previas
- Factores que determinan la motivación laboral
- Tipos de motivación fundamentales
- ¿Por qué trabajan las personas?
- ¿Crees que la satisfacción de las personas trabajadoras es un fin en sí mismo?
- Reconocimientos y recompensas que encontramos en el trabajo
- Factores y condiciones
- Recompensas tangibles e intangibles
- Modelo de equidad de S. Adams
- Modelo de Herzberg
- Esquema motivacional de McClelland
- Introducción
- La potenciación
- Funciones y términos complementarios
- Tipos de formación permanente
- Cuestiones a tener en cuenta en la investigación empresarial de necesidades formativas
- El papel del directivo en la motivación formativa
- Origen y distintos aspectos del término
- Tipos de burnout
- Fases de burnout
- Introducción
- Relación y diferencias entre estrés y burnout
- Clasificación de las intervenciones en función de sus objetivos
- Clasificación de las intervenciones en función del nivel de actuación
- Criterios que garantizan el éxito de los programas de intervención
- Medidas de prevención
- Clasificación de las medidas de prevención
- Introducción
- Características
- Fundamentos
- ¿Identificación o compromiso en las organizaciones?
- El compromiso de los empleados con la organización
- Valores de la empresa y valores individuales
- Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral social
- Principales claves para convertirse en un trabajador proactivo
- Habilidades que deben entrenarse
- La cohesión en el grupo
- Roles que favorecen y entorpecen la cohesión grupal
- Elección de la técnica más adecuada
- Clasificación
- Riesgos profesionales
- Factores de riesgo
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
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¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos que continúes leyendo sobre la motivación de los empleados
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Un Plan de Motivación es una documento corporativo que permite a las empresas tener una interacción y conocer la motivación con el que cuentan sus trabajadores, si no que también ofrece de forma adecuada de actuación para cada caso.
Es importante tener una buena sintonía y motivación a los empleados, esto genera un aumento de la producción, sentimiento de pertenecer al grupo y mejorar la imagen de la empresa en el que los propios empleados sentirá un sentimiento de orgullo en la empresa perteneciente.
No debemos tratar a los empleados de forma distante, debemos conocerlos, conectar con ellos de forma humana y mantener una buena relación con ellos y transmitir su importancia en la empresa
Existen múltiples técnicas y formas para aumentar el ánimo general de una empresa, aumentando su motivación podemos comprobar las siguientes
• Mejorar las condiciones laborales ya existentes.
• Preguntar y ofrecer participación a los empleados, dejando una serie de tomas de decisiones.
• Reconocimiento de las labores que ejercen en la empresa los trabajadores.
• Establecimiento de los objetivos.
• Técnicas de Focus Group.
Se trata de aquel modelo donde los trabajadores presentan ciertas conductas como:
También es conocido como el Burnot y hace referencia a los episodios de ansiedad y estrés que se sufren por temas de carácter laboral. Se puede percibir a través del agotamiento físico y mentar, que se mantiene durante un periodo largo de tiempo y altera la personalidad y la autoestima del trabajador.
Todo ellos se traduce también en sensación de fatiga constante, y problemas para descansar y dormir bien. Suele manifestarse cuando los propios intereses, chocan con los intereses de la entidad donde nos encontramos, y que, por tanto, pueden dar lugar a un malestar general.
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