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4,6
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* Todas las opiniones sobre Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso implantación plan empresa

CURSO IMPLANTACIÓN PLAN EMPRESA. Realiza este curso online Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa y conviértete en un especialista en el sector. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y efectiva.

Resumen salidas profesionales
de Curso implantación plan empresa
El objetivo principal de este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.
Objetivos
de Curso implantación plan empresa
Este curso de Plan de Empresa tiene los siguientes objetuviss: - Analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia. - Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico. - Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades. - Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa. - Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad.
Salidas profesionales
de Curso implantación plan empresa
Ejercer como Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad. Crear una Consultora en Igualdad y Conciliación. Optar a una plaza de la Administración, partidos políticos, servicios sociales, etc.
Para qué te prepara
el Curso implantación plan empresa
Este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa le permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género: elaborando planes de igualdad para empresa y organismos públicos, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las empresas con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente); o como consultor/a especializado/a en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados/as de personal, etc.
A quién va dirigido
el Curso implantación plan empresa
Este curso en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa está dirigido a cualquier titulado/a o estudiante universitario, trabajador/a o desempleado/a que desee ejercer profesionalmente en el ámbito de la Implantación de los Planes de Igualdad en la Empresa: Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. en empresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegado/a de Personal, etc.
Metodología
de Curso implantación plan empresa
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso implantación plan empresa

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  1. Los derechos humanos
  2. El concepto de igualdad
  3. La igualdad como horizonte
  4. La aportación desde la perspectiva de género
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. - El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam

    - Directivas comunitarias en materia de igualdad de género

    - Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta

  5. Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  6. Marco jurídico estatal
  7. - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

    - Otras normas de referencia

  1. Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
  2. - A nivel Internacional

    - A nivel Europeo

    - A nivel Nacional

    - A nivel Autonómico

    - A nivel Provincial

  1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  2. La segregación ocupacional
  3. - Consecuencias de la segregación ocupacional

    - La segregación ocupacional en España

  4. La discriminación
  5. - La discriminación vertical

    - La discriminación salarial

  6. La nueva dimensión sexual
  7. Acoso sexual
  8. - Posibles causas del acoso sexual

    - Consecuencias del acoso sexual

    - Combatir el acoso sexual

  1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
  3. - En el régimen electoral

    - En los órganos de las Administraciones Públicas

    - En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  2. - Distintivo de “Igualdad en la Empresa”

    - Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”

  3. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  4. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  5. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
  1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  2. - Dificultades y costes de oportunidad

    - Conciliación o corresponsabilidad

  3. Conciliación en la empresa privada
  4. Los derechos de conciliación en la empresa privada
  5. - Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida

    - Derecho a disfrutar de permisos

  6. Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas
  1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
  4. - Acciones positivas

    - Medidas de promoción de la igualdad

    - Planes de igualdad consensuados

  5. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad
  1. Introducción
  2. Objetivos
  3. Mapa Conceptual
  4. Los fundamentos de la igualdad
  5. Decálogo para la igualdad
  6. Los planes de igualdad
  7. - Ventajas y beneficios

    - Finalidad

  8. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
  9. - Administración pública

    - Empresa

    - Local/Ayuntamientos

    - Educación

  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa
  1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
  2. - Iniciativa

    - Investigación y diagnóstico

    - Identificación

    - Implantación

    - Indicadores

    - Innovación y evaluación

  1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
  2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
  3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
  4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
  5. El análisis DAFO
  6. Indicadores de igualdad
  7. Instrumentos para la recogida de datos
  8. Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas
  1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial
  2. - Primera fase: el compromiso

    - Segunda fase: el diagnóstico

    - Tercera fase: la programación

    - Cuarta fase: la difusión

    - Cuarta fase: la implantación

    - Quinta fase: seguimiento y evaluación

Titulación de Curso implantación plan empresa

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Tutor
Diplomada en Trabajo Social. Máster en Dependencia e Igualdad en la Autonomía Personal Máster en Dirección, Gestión y Emprendimiento de centros y servicios sociosanitarios por la Universidad de Jaén. Técnico Superior en Atención a Personas Dependientes
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Rocío Pérez Guardo
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Experiencia como técnico, monitor, docente, gestor de servicios y director de zona. Experto en Dependencia, Menores, Inserción Socio laboral y Formación. Responsable de Personal, Formación y Calidad en la Atención a los/as usuarios/as del Servicio de Ayuda a Domicilio de Granada y Loja desde el año 2016.
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* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Implantación Plan Empresa

Si has llegado hasta aquí buscando información sobre la implantación plan de igualdad, no sigas buscando porque en Euroinnova Formación podemos dar respuesta a todas tus consultas, además de ofrecerte la mayor variedad de cursos, máster y postgrados con los que podrás convertirte en técnico en implantación plan de igualdad en la empresa.

¿Qué es la implantación de un plan de igualdad?

Al elaborar la documentación relativa al plan de igualdad es necesario incluir de forma clara, concisa y detallada cuáles son los objetivos a alcanzar en materia de igualdad, así como las acciones para alcanzarlos, el sistema de seguimiento y evaluación del plan, el calendario de trabajo, la determinación de responsabilidades en la ejecución así como los medios materiales y humanos puestos a disposición para alcanzar los objetivos.

La implantación de un plan de igualdad posterior al diseño del mismo implica que esta sea previamente ratificado por las partes legitimadas para acordar y negociar en el ámbito correspondiente.

De igual forma, la implantación plan de igualdad consiste en informar a todo el personal de la empresa del contenido del plan de igualdad, poniendo en marcha las diferentes actuaciones recogidas en el plan, y con base en el calendario aprobado.

¿Cuáles son los beneficios de un plan de igualdad para una empresa?

La implantación de un plan de igualdad de oportunidades supone para la empresa la aportación de diferentes beneficios y ventajas que están principalmente relacionadas con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora de la productividad y la competitividad empresarial.

De forma general, podemos clasificar los beneficios de la implantación de un plan de igualdad en dos grandes grupos, que son los que derivan de la reducción de los costes y los que derivan del incremento de la diversidad.

En primer lugar, los beneficios de la implantación de un plan de igualdad derivados de la reducción de los costes generados por la discriminación por género implica una disminución del absentismo laboral, al conseguir un ambiente de trabajo más sano y una mayor identificación con la actividad de la empresa por parte de la plantilla, principalmente por parte de la que es objeto de la discriminación.

Por otra parte, los beneficios de la implantación de un plan de igualdad derivados del incremento de la diversidad que suponen más oportunidades para seleccionar y retener personas con talento, una mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios, el desarrollo de la creatividad y la innovación, el impulso de la flexibilidad de la organización o la mejora de la imagen pública de la empresa, tanto de cara a la clientela como a la sociedad en general.

Curso Implantación Plan Empresa

¿Qué empresas están obligadas a poner en marcha un plan de igualdad de género?

Hasta la aplicación del nuevo RD, en España, las empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla no estaban obligadas a presentar un plan de igualdad. Obviamente, si una empresa quería hacerlo, podía hacerlo. Ahora, cualquier organización empresarial con más de 50 trabajadores está obligada a aplicar un plan de igualdad.

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