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Anna Siragusa
Opinión sobre Diplomado en Coworking y Gestión del Capital Humano
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Uno de los principales elementos de este tipo de reclutamiento son los employer branding, consiguiendo una imagen y experiencia única en el proceso de selección a los candidatos a un puesto. Por lo tanto, el employer branding consiste en la generación de una imagen idílica de la empresa a los empleados, teniendo esto una incidencia directa en la percepción de los nuevos profesionales y la comunicación de esta imagen de la empresa de manera orgánica por parte de los trabajadores.
Utilizar estas estrategias solo trae aspectos positivos como puede ser la reducción de costes, gracias a la dependencia propia para la contratación se logrará reducir los costes de promoción del empleo a través de portales gracias a la utilización de medios propios a los que acuden de manera orgánica los interesados por nuestra empresa. La calidad de los profesionales que se presentan a las ofertas laborales por la búsqueda directa de nuestra empresa suele ser mucho mayor, además el tiempo dedicado hasta la contratación es mucho más reducido, ya que el descarte es menor al presentarse solo aquellos profesionales que se adecuen a la oferta.
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