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Por gestión laboral se entiende el conjunto de técnicas orientadas a favorecer el correcto funcionamiento del capital humano de una empresa. Implementar las medidas correctas revertirá directamente en el rendimiento del equipo humano, así como en la generación de atmósferas participativas y estimulantes dentro del ambiente de trabajo. Entonces, ¿en qué consiste esta gestión?
La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones”.
En este sentido, aborda las políticas y las prácticas empresariales que consideran la utilización y la gestión de los trabajadores como un recurso de la actividad en el contexto de la estrategia general de la empresa encaminada a mejorar la productividad y la competitividad.
Se trata de un término que suele describir el enfoque empresarial de la administración de personal basado en la prioridad concebida a la participación de los trabajadores, normalmente, aunque no siempre, en centros de trabajo sin presencia sindical, con el fin de motivarles para que aumenten su productividad.
Esta área de estudio se formó sobre la base de la fusión de diversas teorías de la gestión laboral científica, del trabajo social y de la psicología industrial en la época de la primera Guerra Mundial y ha experimentado una evolución considerable desde entonces.
¿Todo esto suena muy bien verdad? Con esta formación podrás profundizar mucho más en esta materia, además, la metodología Online que te ofrece Euroinnova International Online Education es perfecta para poder cursar tu formación de la manera más cómoda, fácil y efectiva posible.
Se trata de una aplicación de escritorio en multiplataforma desarrollada en JAVA que permite el intercambio de ficheros de cotización en formato XML, afiliación e INSS entre el usuario y la TGSS mediante certificado SILCON, en el sistema de Liquidación Directa.
El desarrollo del proyecto parte del compromiso continuo de la TGSS con empresas y trabajadores para la simplificación del cumplimiento de obligaciones sociales. Además, trata de cubrir necesidades normativas, las repercusiones en las empresas y autorizados y la integración de la información de otras administraciones públicas.
Los objetivos de la liquidación directa o el sistema SILTRA son los siguientes:
Actualmente, se centra en las técnicas de organización del trabajo, la contratación y la selección, la evaluación del rendimiento, la formación, la mejora de las cualificaciones y el desarrollo de la carrera profesional, así como la participación directa de los trabajadores y la comunicación.
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La nómina es un documento que reciben los empleados por parte de la empresa cada mes en que se especifica el suelo que han recibido ese mes por el trabajo realizado. Podemos decir que la nómina es una factura en la que queda reflejada la relación entre empresa y empleado y en la que aparecen datos a tener en cuenta para el empleado, como por ejemplo es la aportación a la Seguridad Social o la retención aplicada al IRPF. Para poder crear una nómina debemos considerar estos puntos:
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