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Luciana Sanchez
DEPARTAMENTO DE COCHABAMBA
Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Gestión de Talento
Luciana Sanchez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Master Online?
El timpo y modlaidad de estudio ajustada a cada persona
Luciana Sanchez, ¿qué has aprendido en el Master Online?
El modo de trabajasr, ya que este se podia ajustar a mi avance y al resto de mis actividades.
Luciana Sanchez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Master Online?
La variedad de eventos que existen y como tratar a cada uno de etos. Ademas de porcesos ademisnitrativos.
Luciana Sanchez, ¿qué has echado en falta del Master Online?
Buena, responden rapido y estan pendiente y atentos.
Salvador D.
SONORA
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El facilitador me ayudó bastante en mi aprendizaje. Las maestrías online sep son amplias y actualizadas, repetiré con Euroinnova con otra maestría, ya que he estado viendo que tiene mucha variedad en su catálogo de maestrías reconocidas por la sep.
Jesus Manuel E.
NAYARIT
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Consultaba un catálogo de maestrías reconocidas por la sep y me encontré con Euroinnova. Sin duda alguna repetiría, sus maestrías sep son muy actualizadas y, además, ofrecen certificados SEP para añadir al curriculum.
Paola T.
CHIHUAHUA
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Increíble los contenidos y costos en las maestrías rvoe certificadas por la SEP. Estas maestrías en línea sep tienen contenidos muy actualizados y los facilitadores son muy profesionales.
Domingo
OAXACA
Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Gestión de Talento
Lo que me animó fue su título validez Oficial RVOE SEP y su catálogo de maestrías reconocidas por la sep. Esta maestría era todo lo que necesitaba par ami carrera laboral.
Pablo P.
DURANGO
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Siempre consultaba maestrías en línea con validez de la sep hasta que encontré Euroinnova. Su amplio catálogo de maestrías reconocidas por la sep me impulsó a matricularme. ¡Muy recomendable!
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Con validez oficial SEP y calidad europea. La titulación será reconocida por la Secretaría de Educación Pública (SEP).
El talento humano se refiere a la capacidad o facilidad especial que tiene un individuo para el aprendizaje o la ejecución de cierta tarea concreta. El talento se expresa muchas veces como la habilidad o aptitud que tiene una persona frente a algo. Sin embargo, la habilidad implica una experiencia y un aprendizaje. Pese a estar muy relacionados, no son lo mismo. Un talento tiene una connotación que expresa que esa capacidad proviene del individuo de forma innata.
Un ejemplo claro que se suele poner en estos casos es el de los gemelos. Se da una pareja de gemelos, con la misma educación y actividades fuera del entorno escolar. Uno de ellos presenta facilidad musical, es un talento. Si el otro presenta facilidad analítica, se expresa igual como talento. De igual manera, ambos pueden mejorar sus habilidades con otra tarea. Sin embargo, no estaría referido como talento. Se entiende como aprendizaje.
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Las empresas y corporaciones siempre van a estar interesadas en la captación de talentos. Pueden aportar valor añadido a la empresa. Se utilizan diferentes métodos. Normalmente, son los programas de captación de talento, atracción y reclutamiento de personal. Con este tipo de acciones se trabaja por la valoración del talento como activo. Las personas son las que llevan la empresa y si son las mejores, la empresa llegará más lejos.
Desde este punto de vista, la gestión de los recursos humanos toma gran importancia. Esto se debe a que a partir de esta sección de la empresa, emanan los talentos a los distintos campos en los que se trabaja. La empresa debe ajustarse a las necesidades de los trabajadores de cada sección de forma individual. Esto favorece las relaciones laborales entre la empresa y el empleado. Se debe a que se valora como una simbiosis en la que ambas partes salen beneficiadas del acuerdo.
La forma de trabajo de cada empresa puede variar mucho. Sin embargo, existen ciertos aspectos que se trabajan de forma generalizada en la gestión:
Muchas empresas se encuentran muy comprometidas con este aspecto de las relaciones laborales. Algunas empresas llevan a cabo ciertas actuaciones. Concursos de talento empresarial, bancos de ideas o brainstorming grupal son muy utilizadas como recurso a la hora de buscar y encontrar trabajadores con talento.
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