Inscríbete en nuestro Master Online en Psicosociología Aplicada y obtén tu doble titulación expedida por Euroinnova International Online Education y la Universidad Antonio de Nebrija
Yolanda Flores
SEVILLA
Opinión sobre Máster en Psicosociología Aplicada en las Organizaciones + Titulación Universitaria
Me ha gustado todo en general, aunque el temario a vez se hacía pesado y costaba seguirlo. Aun así lo recomiendo.
Ana Isabel Prieto
GRANADA
Opinión sobre Máster en Psicosociología Aplicada en las Organizaciones + Titulación Universitaria
Llevaba bastante tiempo buscando un curso o máster sobre psicosociología que se adaptará a mis horarios de trabajo. No me convencía ninguno, pero al final me decidí por el Master en Psicosociologia de Euroinnova por el precio y la facilidad de pago. Hoy puedo decir que me alegro de haberlo hecho. El temario es de 10 y la atención de los tutores estupenda. Repetiré seguro.
Inmaculada Vidal
BARCELONA
Opinión sobre Máster en Psicosociología Aplicada en las Organizaciones + Titulación Universitaria
Estoy muy contenta con el Master en Psicosociologia, el contenido del temario se adapta a lo que estaba buscando. Además la duración del mismo está genial y el precio bastante ajsutado a lo que ofrecen.
Iker Morales
ALBACETE
Opinión sobre Máster en Psicosociología Aplicada en las Organizaciones + Titulación Universitaria
Ya he realizado varios cursos con Euroinnova y todos ha ido genial. La plataforma está muy bien y la relación calidad precio es fenomenal. Te dan facilidad de pago y los precios son muy competitivos. Repetiré sin duda.
Julio Gallego
LUGO
Opinión sobre Máster en Psicosociología Aplicada en las Organizaciones + Titulación Universitaria
Los contenidos son bastante completos y fáciles de entender. Lo recomiendo especialmente para aquellos que desean ampliar su formación en el campo de los Recursos Humanos.
MASTER EN PSICOSOCIOLOGÍA. Realiza este Máster en Psicosociología Aplicada en las Organizaciones y adquiere las competencias necesarias para sobresalir en el ámbito laboral de la psicosociología. Aprovecha la oportunidad y dale un empujón a tu carrera laboral.
- La organización científica del trabajo: el taylorismo
- La vigencia del taylorismo
- La teoría de la burocracia
- La teoría de la dominación
- La vigencia de la teoría de la burocracia en la actualidad
- Los experimentos de Hawthorne
- La incipiente psicología de los grupos
- La aproximación interaccionista de la escuela de Chicago
- Las relaciones humanas en la actualidad: liderazgo y grupos
- Los pioneros: el Instituto Tavistock
- El enfoque sociotécnico clásico: la democracia industrial noruega
- El enfoque sociotécnico moderno
- Los autores humanistas
- ¿Qué han aportado los modelos humanistas y qué se les cuestiona?
- La teoría del equilibrio
- Conexiones con la psicología actual: psicología positiva y contrato psicológico
- La teoría de la contingencia estructural
- La teoría de la contingencia estructural en la actualidad: la cultura como parte del diseño y nuevas formas organizacionales
- Otros enfoques relacionados con la teoría de la contingencia estructural
- Las organizaciones como sistemas políticos
- La teoría crítica
- Semejanzas y diferencias entre la teoría crítica y el modelo político
- Las organizaciones como realidades sociocognitivamente construidas
- La organización como entidad: sistema cerrado y abierto
- La organización como fenómeno artificial
- La organización como proceso
- Las facetas de la organización: el modelo AMIGO
- Una primera aproximación: la conducta individual en la organización
- Otros apuntes en la delimitación de la conducta organizacional: la articulación entre lo individual y lo colectivo
- Centralización del poder y la toma de decisiones en la organización
- Complejidad de la estructura organizacional
- Formalización de la organización como variable estructural
- Estructura simple
- Burocracia mecánica
- Burocracia profesional
- Forma divisionalizada
- Adhocracia
- La aproximación estructural
- La aproximación perceptiva
- La aproximación interaccionista
- La aproximación cultural
- La aproximación del liderazgo
- El sector industrial
- Aspectos físicos
- Las condiciones económicas
- Los factores legales y políticos
- Los aspectos socioculturales
- Los recursos humanos
- Los consumidores
- La estabilidad del entorno
- La complejidad del entorno
- La disponibilidad de recursos en el entorno
- Una nota sobre la medida de las dimensiones del entorno
- Estrategias de gestión de la incertidumbre del entorno
- Estrategias de gestión de la dependencia del entorno
- Teoría de la dependencia de recursos
- Aproximación ecológica
- Aproximaciones teóricas basadas en la noción de ajuste
- Elementos fundamentales del proceso de comunicación
- Tipos de comunicación interpersonal: comunicación verbal y no verbal
- Barreras y facilitadores del proceso de comunicación
- Redes de comunicación: centralización y formalización
- Flujos de comunicación
- La comunicación electrónica en la organización y sus efectos
- Factores que influyen en el proceso de toma de decisiones
- Bases, dimensiones y fuentes de poder
- Poder vertical descendente
- Poder vertical ascendente
- Poder horizontal
- Efectos del ejercicio del poder
- Definición de conflicto
- Perspectiva psicológica
- Perspectiva sociológica o enfoques estructurales
- Perspectivapsicosocial
- Aspectos funcionales y disfuncionales del conflicto
- Modelo general de conflicto de Thomas (1992)
- Modelo de escalamiento del conflicto de Van de Vliert (1998)
- La no jerarquía del poder
- Conflicto y diversidad
- Dimensiones de justicia organizacional
- Cómo se forman las percepciones de justicia
- Modelo multifuente de justicia organizacional
- Resultados de la justicia organizacional
- Aplicaciones de la justicia organizacional
- Últimos avances en el estudio de justicia en las organizaciones
- Contextualización y modelos teóricos
- Tipos de contrato psicológico
- Consecuencias y resultados del contrato psicológico
- Últimos avances en el estudio de contrato psicológico
- Modelos clásicos centrados en las características y conductas del líder
- Las teorías sobre el nuevo liderazgo: más allá del intercambio líder- seguidores
- El liderazgo como fenómeno emergente: la relación líder-seguidores
- Modelos conductuales: estudios de la Universidad de Ohio y la Universidad de Míchigan, y el modelo de la malla gerencial
- El modelo contingente del liderazgo de Fiedler
- El modelo de liderazgo situacional
- El liderazgo transformacional y el rango completo del liderazgo
- El liderazgo carismático
- El liderazgo auténtico
- Limitaciones de los modelos de “nuevo liderazgo”
- El liderazgo relacional y el intercambio líder-miembros (LMX)
- Liderazgo colectivo, distribuido o compartido
- Otras teorías emergentes sobre liderazgo
- Modelos tradicionales de aprendizaje organizacional
- Modelo holístico de Crossan, Lane y White
- Aproximaciones teóricas al estudio de las tecnologías de la información y la comunicación
- Difusión e implantación de innovaciones tecnológicas en las organizaciones
- Prácticas organizacionales saludables
- Antropometría
- Biomecánica y Fisiología
- Ergonomía Ambiental
- Ergonomía Preventiva y Correctiva
- Ergonomía Cognitiva
- Ergonomía de Necesidades
- Ergonomía de Diseño y Evaluación
- Métodos de Valoración
- Causa y origen de los contaminantes del aire interior
- Alteraciones de la salud relacionadas con la Calidad del Aire Interior
- Estudio de la Calidad del Aire Interior
- Normas y directrices de exposición a contaminantes
- Medidas preventivas de la Calidad del Aire Interior
- Parámetros del Ambiente Térmico ó Factores Ambientales
- Factores del ambiente térmico no Ambientales
- Iluminación general y localizada
- Iluminación directa e indirecta
- Niveles de Iluminación
- Distribución de iluminación y luminancia
- Color de la Luz
- Iluminación natural
- Ergoacústica. Aspectos subjetivos
- Ergoacústica. Aspectos objetivos
- La Música Ambiental
- Principios del Diseño Ergonómico de los Puestos de Trabajo
- Fases del Diseño del puesto de trabajo
- La posición sentada
- La Postura de Pie
- Optimización de la disposición de los medios de trabajo
- Dispositivos Indicadores
- Controles
- Pantalla
- La silla de trabajo
- Reposamuñecas y teclado
- Elementos Muebles Auxiliares
- Sotfware y programas informáticos
- Consumo de Energía
- Carga Estática
- Carga Dinámica
- Manipulación Manual de Cargas
- Movimientos Repetitivos
- Prevención de la Fatiga
- Factores de Riesgo Biomecánico
- Alteraciones Músculo-Esqueléticas más frecuentes
- Medidas Preventivas para las Alteraciones Músculo-Esqueléticas
- Higiene Postural
- Criterios de la ecuación NIOSH
- Obtención de la ecuación NIOSH
- Identificación del riesgo a través del índice de levantamiento
- Principales limitaciones de la ecuación
- Cálculo del índice compuesto para tareas múltiples
- Criterios del Método del INSHT
- Procedimiento de aplicación del método
- Obtención de resultados
- Aplicación del Diagrama de Decisiones
- Recogida de Datos y Factores de Análisis
- Cálculo del Peso Aceptable
- Evaluación del Riesgo
- Medidas Correctoras
- Clasificación de las posturas y uso de la fuerza durante el trabajo
- Aplicación del Método REBA
- Definiciones de Carga Mental
- Niveles de Procesamiento de la Memoria
- Exigencias de la Tarea
- Condiciones Ambientales
- Factores Psicosociales
- Sobrecarga e Infracarga Mental
- Monotonía
- Fatiga Mental
- Estrés
- Métodos Objetivos
- Métodos Subjetivos
Más de 20 años de experiencia en la formación online.
Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.
Alumnos de los 5 continentes.
25% de alumnado internacional.
4,7 |
2.625 Opiniones |
8.582 |
suscriptores |
4,4 |
12.842 Opiniones |
5.856 |
Seguidores |
Flexibilidad
Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras
Docentes
Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos
Acompañamiento
No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.
Aprendizaje real
Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta
Seminarios
Seminarios en directo. Clases magistrales exclusivas para los estudiantes
Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.
Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001 y 14001.
Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.
Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.
En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.
Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.
Financiación 100% sin intereses
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
La psicosociología cada vez toma una mayor importancia y relevancia en todos los ámbitos de la vida, pero sobre todo en el mundo empresarial y de los negocios, puede ser un lugar muy estresante para el trabajador. Si no presta atención a las señales que le manda su cuerpo y toma los descansos adecuados, puede sufrir consecuencias tanto físicas como psicológicas. Para ello, es necesario que se tome consciencia de lo fundamental que es el estado mental en las personas para que consigan sus objetivos tanto personales como profesionales.
Si te intriga todo este mundo tan interesante de esta rama de la medicina y la ciencia te invitamos a que continúes leyendo sobre este Master en Psicosociología. Aprenderás a cómo tratar con tus miedos y tus emociones, la mejor manera de mantenerlas a raya y que no se interpongan en tus metas.
La psicosociología es la rama de la psicología que tiene como objetivo tratar todos los temas relaciones con el puesto de trabajo de las personas y que puede llegar a provocar una pérdida del bienestar de los trabajadores. La psicosociología es una herramienta que los profesionales tiene a su alcance para prevenir el deterioro de la salud debido a la organización y el contenido del trabajo que el trabajador realiza.
La psicosociología se encarga del estudio de la relación que existe entre el trabajo, el clima laboral y las condiciones de la empresa con las cualidades, necesidades, cultura y habilidades del trabajador. Se tiene conocimiento de todo ello gracias a las percepciones, el grado de satisfacción y motivación y las experiencias que los empleados viven en su día a día. Si dichas relaciones son positivas tendrán unos resultados muy buenos en la conducta del trabajador aumentando su rendimiento y productividad, además, estará más contento con la empresa y se generará un clima laboral de confianza.
Por el contrario, si se tiene una mala experiencia en el trabajo en cualquier tipo de situación puede ocasionar problemas de salud física o psicológica a los trabajadores. Esto puede provocar que las condiciones laborales no sean las óptimas o las esperadas y lo mejor para los trabajadores es velar por su salud en primer lugar y luego tomar las decisiones oportunas acerca del trabajo que estén realizando.
En la psicosociología existen una serie de factores o riesgos que son determinantes en el resultado del trabajo de los empleados. Algunos de los más importantes son los siguientes:
El conjunto de la interacción de todos estos factores puede llegar a ser clave para conseguir el éxito profesional o todo lo contrario. Hay que aprender a escuchar a nuestro cuerpo y ver los primeros síntomas que pueden ser el principio de algunas enfermedades y patologías como el estrés, la ansiedad, las migrañas, los cambios de humos, la depresión y una larga lista. Si notas cambios bruscos o raros en tu cuerpo acude a un especialista de la medicina y habla sobre tus problemas, tus miedos o lo que necesites sin temor a no ser atendido o escuchado.
Actualmente, muchas empresas organizan actividades y reuniones con los empleados para tratar todos estos temas. El encargado de realizar este tipo de recursos y tareas es el departamento de recursos humanos (RRHH) que intenta velar por el buen funcionamiento de la organización como unidad colectiva.
¿Te has quedado con ganas de más? Sigue leyendo nuestro interesante blog especializado en /blog/psicosociologia-del-trabajo.
No lo dudes más, el Master Online en Psicosociología Aplicada es el inicio de tu carrera profesional, gracias a estos conocimientos podrás aplicarlos en la práctica profesional y obtener los mejores resultados. Esto y mucho más será gracias a la metodología 100% online que te ofrece Euroinnova.
A través de la metodología e-Learning podrás cursar el Master Online en Psicosociología Organizaciones desde la comodidad de tu casa sin la necesidad de regirte por horarios inflexibles. Podrás realizar el Master en Psicosociología a tu propio ritmo de forma fácil y sencilla gracias a Euroinnova International Online Education.
Tras finalizar el Master Psicosociología Aplicada a Organizaciones obtendrás una doble titulación expedida por Euroinnova International Online Education y la Universidad Antonio de Nebrija con 5 Créditos ECTS, estas te permitirán respaldar tus conocimientos en este sector profesional.
Son muchas las formaciones relacionadas con esta materia, estas las tienes disponibles en el amplio catálogo ofertado por Euroinnova, algunas de las más interesantes son:
No lo dudes más y pide información sin compromiso sobre el Master Online en Psicosociología Aplicada a las Organizaciones.
Aprovecha la oportunidad, ¡fórmate e infórmate!