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Los principios del derecho laboral, generalmente plasmados en las normas generales de la materia, son la puntualización de valores y normas mundiales para la justicia, igualdad, seguridad, entre otros, que responden a la condición del sistema normativo.
Estos principios orientan y ayudan a su correcta interpretación, destacando los casos sospechosos o que llevan a interrogantes y vacíos legales, constituyéndose de esta manera en ámbitos del derecho en general.
Sin embargo, esta rama digna de protección y especial como lo es el trabajo humano, emplea igualmente principios precisos, específicos e inalterables para asegurar la moral del trabajador, y los derechos jurídicos.
Cuando hablamos del derecho laboral, también llamado derecho social o del trabajo, hablamos de un campo del derecho cuyos fundamentos y normas jurídicas tienen por finalidad la protección del ardor y trabajo humano, elaborado de manera libre, por cuenta impropia, en caso de sumisión y por el negocio sobre algo.
Los principios del derecho laboral tratan de un procedimiento normativo, autónomo y heterónomo que sistematiza terminantes tipos de trabajos dependientes y de relaciones laborales.
El término derecho laboral describe al trabajo como una actividad que una persona realiza con el propósito de cambiar el mundo exterior, actividad mediante la cual recibe los bienes económicos o medios materiales para su sustento.
Se trata de no permitir que sucedan abusos o injusticias que vengan de la parte superior o fuerte, representada por el empleador hacia el trabajador. Este principio se concreta con tres bases:
“In dubio pro operario” que traducido del latín significa “para trabajadores en duda”. Se aplica claramente cuando las circunstancias tienden a ser sospechosas y se trata de beneficiar a la parte más frágil de la relación contractual: el trabajador.
También está la base más favorable, que se trata de usar cuando se presente más de una norma jurídica, la que apoye más al trabajador.
Y por último, se encuentra la que permite que en los contratos sean pactadas mejores condiciones a nivel laboral que las que la ley ofrece, pero sin perjudicar a nadie.
Si se presentaran dudas acerca de la extinción o duración de un contrato de trabajo, deberá optarse por la continuidad de este. Normalmente la aplicación de este principio se utiliza para los contratos a largo plazo, en caso de que el empleador omita el aviso de vencimiento, este se convertiría en un contrato laboral por tiempo aún sin definición.
Este principio del derecho laboral indica que todo aquel contrato laboral individual que perjudique los derechos dados al empleado por las leyes de trabajo, los fundamentos especiales o los convenios grupales de trabajo, será abolido en cuanto a las formalidades en la que estos derechos sean negados.
La buena fe en la aprobación del contrato laboral y en su elaboración, es necesaria para ambas partes. Se trata de mantener el respeto, tener deber de colaboración, apoyo, honestidad, lealtad y seguridad.
Estos no son más que valores, que no solo significan un plus en las relaciones laborales, si no en cualquier tipo de relación.
En este punto de los principios del derecho laboral el Juez tiene la opción de escoger una circunstancia de acuerdo con lo que considere que sea lo justo con respecto al caso, si las normas no informan acerca del mismo.
Los procedimientos laborales deben ser gratuitos para los empleados, para no objetar su atención a causa de dificultades económicas.
Se trata de asignar a cada quien derechos y deberes para que cada trabajador reciba lo que le corresponda.
Ningún caso accidental es justificante para que exista la discriminación entre los trabajadores, bien sea por relaciones sexuales, estado civil, edad, raza, opiniones políticas, religión, entre otros.
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