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Dirigido a la obtención del CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD a través de las Competencias Profesionales Adquiridas R.D. 1224/2009 y R.D. 143/2021 del Ministerio de Educación y Formación Profesional
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Conocemos como salario o sueldo, aquella cantidad monetaria fijada de forma previa bajo un contrato dentro de las exigencias legales que establece el derecho laboral. La retribución, en cambio, incluye tanto el sueldo como los beneficios adicionales de carácter no monetario que puede llegar a recibir el empleado.
La política de retribución tiene como objetivo distribuir el presupuesto para los salarios de la forma más justa posible. Existen distintos tipos de retribución que engloban de forma distinta lo que recibe el trabajador. Entre ellas encontramos:
Para asignar estos salarios, existen una serie de directrices que tienen en cuenta aspectos clave para hacerlo de forma adecuada. Entre ellos encontramos:
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Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre el salario mínimo interprofesional, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/que-es-el-salario-minimo-interprofesional
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