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Guadalupe
CARTAGENA
Opinión sobre Curso en Growth Management
Me ha gustado mucho el curso. Lo que más me llamó la atención es que se hiciese de forma online porque no tengo muchas facilidades para desplazarme y al ser online no he tenido que hacerlo
Mercedes
PAMPLONA
Opinión sobre Curso en Growth Management
No es el primer curso que hago con Euroinnova y he salido de todos los cursos muy contenta. Me gusta mucho la manera que tienen de impartir las clases.
María
GRANADA
Opinión sobre Curso en Growth Management
Me recomendaron este curso en el trabajo y me ha gustado mucho. Ahora soy yo la que lo recomienda a todo el mundo.
Jesús
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Opinión sobre Curso en Growth Management
Gracias a la formación online que ofrecen he tenido la posibilidad de poder hacer este curso al mismo tiempo al que seguía trabajando y haciendo mi vida personal. Me parece que el temario que ofrecen es muy amplio y abarcan temas muy importantes.
Carlos
MÁLAGA
Opinión sobre Curso en Growth Management
He aprendido mucho sobre como potenciar el crecimiento que antes no sabía o que no sabía como se planteaban en deerminados ámbitos. Me ha gustado mucho la manera que tienen los docentes de enseñar.
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Cuando hablamos de growth management hacemos referencia a un modelo y a una metodología cuya práctica está orientada a potenciar el crecimiento de una manera que sea saludable, competitivo y sostenible. Este modo en el que se hacen las cosas no es como se hace normalmente, pero gracias a este método se permite lograr un mayor desarrollo, una mayor protección y unos mayores resultados en línea con su potencial. Este modelo está centrado en las personas para, de este modo, poder lograr un mayor beneficio económico y social.
Este modelo, el growth management, surgió hace una década como método de respuesta a aquellos requerimientos de un entrono oceánico, el cual hace referencia a un mucho completamente competitivo y global, al igual que cambiante y complejo. Esto hace que las personas debamos hacer un cambio en la realidad y enfocarnos en una realidad más justa, estimulante y equilibrada, la cual nos permita ofrecer mejores oportunidades para el desarrollo de los equipos.
Uno de los principales retos para las empresas actualmente es el de experimentar el crecimiento de manera que sea más dinámico e inteligente y es por ello por lo que toman el cambio como una oportunidad perfecta de evolución. Es por esto por lo que para que los resultados del proceso sean más efectivos es importante contar con growth management.
En el proceso de growth management podemos encontrar distintos enfoques, los cuales se complementan entre ellos mismos. En primer lugar, encontramos el desarrollo desde una visión más científica, como es el caso de la psicología positiva, la psicobiología, la neurociencia, la medicina, la sociología, entre otros. Por otro lado, encontramos la aplicación desde el punto de vista más estratégico que favorece al cambio como oportunidad y es considerada una de las principales herramientas de crecimiento. Complementando esto podemos encontrar que esta estrategia se apoya en 4 disciplinas distintas, dichas disciplinas con las siguientes: consultoría, coaching, liderazgo y mentoría. Se apoya en estas cuatro disciplinas a través de 4 áreas propias de intervención:
· Growth talent: gestión y desarrollo estratégico del talento
· Growth coaching: generación de dinámicas altamente eficaces de crecimiento
· Growth leadership: liderazgo del talento
· Growth team: desarrollo de equipos altamente competentes
Gracias a estos elementos, el growth management hace mucho más fácil que los líderes y los profesionales consigan un mayor desarrollo y sena capaces de poder alcanzar una visión más eficiente del potencial humano.
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